5/2023. (III. 2.) MK rendelet
5/2023. (III. 2.) MK rendelet
a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok rendvédelmi igazgatási alkalmazottai teljesítményértékeléséről
A rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 342/A. § (1) bekezdés g) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 182/2022. (V. 24.) Korm. rendelet 9. § (1) bekezdés 14. és 15. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. Értelmező rendelkezések
1. § E rendelet alkalmazásában
a) értékelő vezető: a munkáltatói jogkör gyakorlója, vagy akire a munkáltatói jogkör gyakorlója a teljesítményértékeléssel kapcsolatos jogkört átruházza,
b) informatikai rendszer: a személyügyi központ által a polgári nemzetbiztonsági szolgálat rendelkezésére bocsátott, a teljesítményértékelés végrehajtására és támogatására szolgáló informatikai alkalmazás,
c) kompetencia: a munkakör ellátásához szükséges ismeret, jártasság, készség, képesség, valamint az alkalmazást segítő személyiségvonások és a hatékonysági motiváció együttese,
d) polgári nemzetbiztonsági szolgálat:
da) az Alkotmányvédelmi Hivatal,
db) az Információs Hivatal,
dc) a Nemzetbiztonsági Szakszolgálat és
dd) a Nemzeti Információs Központ,
e) rendvédelmi alkalmazott: a polgári nemzetbiztonsági szolgálat rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban (a továbbiakban: igazgatási jogviszony) foglalkoztatott rendvédelmi igazgatási alkalmazottja,
f) személyügyi központ: a közigazgatási informatika infrastrukturális megvalósíthatóságának biztosításáért felelős miniszter által vezetett minisztériumban működő kormányzati személyügyi feladatokat ellátó szervezeti egység,
g) teljesítményértékelés: évente ismétlődő vezetői tevékenység, amelynek során az értékelő vezető értékeli a rendvédelmi alkalmazott egyéni teljesítménykövetelményei teljesítésének szintjét,
h) teljesítménykövetelmény: a rendvédelmi alkalmazott munkaköri leírásában szereplő állandó, valamint az adott évben aktuálisan felmerülő, időszakosan a munkaköri leírásába bekerülő feladataiból kiválasztott, tárgyévben teljesítendő feladat.
2. A teljesítménykövetelmények
2. § (1) A rendvédelmi alkalmazott részére kompetenciákat, valamint a munkaköri leírásában meghatározott feladatok körében legalább egy teljesítménykövetelményt kell meghatározni.
(2) A kompetenciákat és a teljesítménykövetelményeket a felsőfokú munkaköri osztályba tartozó munkaköri kategóriába sorolt és a vezetői munkaköri kategóriába sorolt rendvédelmi alkalmazott esetében az 1. melléklet szerinti tartalommal, a középfokú munkaköri osztályba tartozó munkaköri kategóriába sorolt rendvédelmi alkalmazott esetében a 2. melléklet szerinti tartalommal kell meghatározni.
3. § (1) Az értékelő vezető határozza meg − az értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően − tárgyév március 15-ig az értékelt személyre vonatkozó teljesítménykövetelményeket. A teljesítménykövetelmények tudomásulvételéről az értékelt személy a személyügyi központ által működtetett informatikai rendszeren keresztül – a teljesítménykövetelmények meghatározásától számított öt napon belül – jelez vissza.
(2) Az (1) bekezdés szerinti teljesítménykövetelményeket év közben – az értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően – az értékelő vezető módosíthatja, ha ez a körülményekben beállott lényeges, a munkakörben és a feladatkörben bekövetkezett változás miatt szükséges. A körülményekben beállott lényeges változást az értékelő vezetőnek indokolnia és a módosított munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeket az értékelt személlyel írásban közölnie kell.
3. A teljesítményértékelés
4. § (1) Az értékelt személy teljesítményét 0–100%-ig terjedő, öt teljesítményfokozatra bontott mérőskálán kell értékelni.
(2) A teljesítménykövetelményekhez rendelt százalékos értékhez adott teljesítményfokozat tartozik.
(3) A teljesítménykövetelményekhez és a kompetenciákhoz mint értékelési szempontokhoz rendelt százalékos értékek együttes számtani átlaga adja a teljesítményszintet, ami a teljesítményértékelés eredménye.
(4) A százalékos értéksávokat, a hozzá kapcsolódó teljesítményfokozatokat és teljesítményszinteket a 3. melléklet tartalmazza.
5. § (1) Az értékelő vezetőnek az értékelt személy vonatkozásában a tárgyévi teljesítményt évente, a tárgyévet követő év február 15. és március 15. között kell értékelnie.
(2) A (3) bekezdésben meghatározott eset kivételével teljesítményértékelésre akkor kerülhet sor, ha a rendvédelmi alkalmazott az értékelés alapjául szolgáló időszakban legalább két hónapig az értékelő vezető irányítása alatt állt.
(3) Ha a rendvédelmi alkalmazott igazgatási jogviszonya év közben megszűnik, vagy ha a munkavégzéstől való előre tervezett tartós távolléte előreláthatóan nem ér véget a soron következő teljesítményértékeléséig, teljesítményértékelését igazgatási jogviszonya megszűnésekor, illetve a tartós távollét kezdetéig akkor is el kell végezni, ha kevesebb, mint két hónapig állt az értékelő vezető irányítása alatt.
(4) Ha a rendvédelmi alkalmazott munkaköre a tárgyév során módosul,
a) teljesítményértékelését a korábbi munkakörében a korábbi munkakör tekintetében illetékes értékelő vezető végzi el a soron következő teljesítményértékeléskor,
b) az új munkakörében az új munkakör szerint illetékes értékelő vezető a munkakörváltást követő harminc napon belül új teljesítményértékelési elemeket vagy a munkakörhöz kötődő elvárásokat állapít meg.
6. § A rendvédelmi alkalmazott teljesítményének értékelése az informatikai rendszerben, az 1. és a 2. melléklet szerinti tartalomnak megfelelő értékelőlapon történik.
7. § (1) Ha a rendvédelmi alkalmazott igazgatási jogviszonya év közben keletkezik, az értékelő vezető a rendvédelmi alkalmazottat az igazgatási jogviszony keletkezésétől számított harminc napon belül tájékoztatja a teljesítményértékelés rendjéről, céljáról és szempontjairól.
(2) A minősítést a rendvédelmi alkalmazott jogosult megismerni. A teljesítményértékelésnek tartalmaznia kell az értékelt személy javaslatait, elképzeléseit a munkaköri feladataival kapcsolatban, valamint a teljesítményértékelésre vonatkozó, a személyügyi központ által működtetett informatikai rendszerben rögzített észrevételeit.
8. § (1) Nem lehet értékelő vezető, aki fegyelmi büntetés vagy fegyelmi fenyítés hatálya alatt áll.
(2) Az értékelő vezető figyelemmel kíséri a rendvédelmi alkalmazott év közbeni teljesítményét, és – ha az indokolt − a teljesítményértékelés során felhívja a figyelmét a teljesítmény javítására.
4. Záró rendelkezések
9. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.
10. § (1) A 2022. évre vonatkozó teljesítményértékelést az Alkotmányvédelmi Hivatal, a Nemzetbiztonsági Szakszolgálat és a Nemzeti Információs Központ rendvédelmi alkalmazottai tekintetében a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyával összefüggő egyes szabályokról szóló 4/2019. (III. 11.) BM rendeletnek a belügyminiszter irányítása alatt álló polgári nemzetbiztonsági szolgálatok által foglalkoztatott rendvédelmi alkalmazottak teljesítményértékelésére vonatkozó szabályai, az Információs Hivatal rendvédelmi alkalmazottai tekintetében az Információs Hivatal rendvédelmi igazgatási alkalmazottainak teljesítményértékelési rendszeréről szóló 5/2019. (VIII. 30.) KKM rendelet szabályai szerint kell lefolytatni.
(2) Az e rendelet szerinti teljesítményértékelésre első alkalommal a 2023. évre vonatkozóan kerül sor.
11. §1
12. §2
1. melléklet az 5/2023. (III. 2.) MK rendelethez
1. Értékelési időszak
2. Teljesítményértékelés rendszere (a továbbiakban: TÉR) azonosító szám
3. Teljesítmény szintje
4. Súlyozott eredmény
5. Személyi adatok: az értékelt és az értékelő vezető neve
6. Szervezet, szervezeti egység
7. Munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények értékelése feladatonként
8. Kompetenciák értékelése
8.1. Figyelem a feladatok végrehajtására
8.2. Határidők betartása
8.3. Szakszerűség, jogszerűség betartása, az írásbeli feladatok ellátásának színvonala
8.4. A fejlődés igénye és üteme
8.5. Az elvégzett feladatok ellenőrzése, korrigálása, felelősségvállalás az elkövetett hibákért
8.6. A szervezeti kultúrából fakadó magatartási, viselkedési szabályok betartása, valamint a munkakörnyezet rendezettsége
8.7. Munkatempó és feladatvállalás
8.8. Aktivitás, reagálás
8.9. Stressztűrés és pszichés terhelés
8.10. A munkaidő kihasználása
8.11. Eredményorientáció, motiváltság
8.12. Kommunikáció
8.13. Csapatmunka, együttműködés
8.14. Problémamegoldás
8.15. Erőforrásokkal való gazdálkodás (csak a vezető munkakört betöltők értékelésének értékelési tényezői)
9. Észrevétel
10. Tájékoztatás a jogorvoslatról
11. A teljesítményértékelés kelte
12. Az értékelt és az értékelő vezető aláírása
2. melléklet az 5/2023. (III. 2.) MK rendelethez
1. Értékelési időszak
2. TÉR azonosító szám
3. Teljesítmény szintje
4. Súlyozott eredmény
5. Személyi adatok: az értékelt és az értékelő vezető neve
6. Szervezet, szervezeti egység
7. Munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények értékelése feladatonként
8. Kompetenciák értékelése
8.1. Figyelem a feladatok végrehajtására
8.2. A fejlődés igénye és üteme
8.3. Munkatempó és feladatvállalás
8.4. Aktivitás, reagálás
8.5. Stressztűrés és pszichés terhelés
8.6. A munkaidő kihasználása
8.7. Csapatmunka, együttműködés
8.8. Problémamegoldás
9. Ajánlott elemek
9.1. Stratégiai egyéni teljesítménykövetelmény
9.2. Egyéni fejlesztési célok
9.3. Év közbeni többletfeladatok
9.4. Kompetenciák
10. Észrevétel
11. Tájékoztatás a jogorvoslatról
12. A teljesítményértékelés kelte
13. Az értékelt és az értékelő vezető aláírása
3. melléklet az 5/2023. (III. 2.) MK rendelethez
|
|
A |
B |
C |
|---|---|---|---|
|
1. |
Teljesítményszint |
Teljesítményfokozat |
Százalékos értéksávok |
|
2. |
A szint |
kivételes teljesítmény |
100–90% |
|
3. |
B szint |
jó teljesítmény |
89,99–70% |
|
4. |
C szint |
megfelelő teljesítmény |
69,99–50% |
|
5. |
D szint |
átlag alatti teljesítmény |
49,99–40% |
|
6. |
E szint |
elfogadhatatlan teljesítmény |
39,99–0% |
A 11. § a 2010. évi CXXX. törvény 12. § (2) bekezdése alapján hatályát vesztette.
A 12. § a 2010. évi CXXX. törvény 12. § (2) bekezdése alapján hatályát vesztette.
- Hatályos
- Már nem hatályos
- Még nem hatályos
- Módosulni fog
- Időállapotok
- Adott napon hatályos
- Közlönyállapot
- Indokolás