Műveletek

Akadálymentes nézet Bezárás
  • Tartalom

59/2012. (VIII. 24.) HM utasítás

59/2012. (VIII. 24.) HM utasítás

egyes honvédelmi miniszteri utasítások módosításáról1

2012.08.25.

A honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 290/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdés g) pontja alapján egyes honvédelmi miniszteri utasítások módosításáról a következő utasítást adom ki.

1. § (1) A hivatásos és szerződéses katonák 2008. évi illetményfejlesztéséről, valamint az illetmények év közbeni megállapításáról szóló 9/2008. (HK 5.) HM utasítás (a továbbiakban: Ut1.) 8/A. § (1) bekezdése a következő f) ponttal egészül ki:

(A Hjt. 123. §-a szerinti rendszeres kiegészítő illetménynek minősül:)

„f) az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban: Eütev. tv.) 29. § (1) bekezdés b) pontja szerinti egészségügyi dolgozók rendszeres kiegészítő illetménye.”

(2) Az Ut1. 8/A. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(2) Eseti kiegészítő illetményként kell kezelni
a) az R. 62. § (1) bekezdése szerinti eseti pótlék veszteség miatti kiegészítő illetményt, valamint
b) az Eütev. tv. 29. § (1) bekezdés a) pontja szerinti, 2012. január 1-je és 2012. június 30-a közötti időszakra folyósítandó, egészségügyi dolgozók eseti kiegészítő illetményét.”

2. § A kormánytisztviselők és a honvéd tiszthelyettesjelöltek egyes pénzbeli szociális juttatásairól szóló 109/2011. (X. 7.) HM utasítás (a továbbiakban: Ut2.) 3. § (2) és (4) bekezdésében a „kormány-tisztviselői” szövegrész helyébe a „kormányzati szolgálati” szöveg lép.

3. § Az Ut2. 1. melléklete helyébe az 1. melléklet lép.

4. § A honvédségi közfoglalkoztatási program végrehajtásáról szóló 29/2012. (V. 8.) HM utasítás (a továbbiakban: Ut3.) a következő 12. §-sal egészül ki:

„12. § Ezen utasításnak az egyes honvédelmi miniszteri utasítások módosításáról szóló 59/2012. (VIII. 24.) HM utasítással megállapított 1. és 2. mellékletét 2012. július 1-jétől kell alkalmazni.”

5. § Az Ut3. 1. melléklete helyébe a 2. melléklet lép.

6. § Az Ut3. 2. melléklete helyébe a 3. melléklet lép.

7. § Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba.

1. melléklet az 59/2012. (VIII. 24.) HM utasításhoz


………………………………………………
a honvédelmi szervezet megnevezése

KÖTELEZVÉNY

Alulírott ..................................... kötelezem magam, hogy a .................... nyt. szám alatt engedélyezett ................. forint összegű ..................... családalapítási támogatást legkésőbb ...............................-ig visszafizetem.
Hozzájárulok ahhoz, hogy a megállapított első havi ..................... forint és a további ......... hónapon keresztül havi ...................... forintos törlesztőrészletek az illetményemből levonásra kerüljenek.
Tudomásul veszem, hogy ha kormányzati szolgálati jogviszonyom a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 42. § (8) bekezdése, 60. § (1) bekezdés i) pontja, (2) bekezdés c) pontja, 63. § (2) bekezdés a), b) és e) pontjában meghatározott okból szűnik meg, a még fennálló tartozásom visszafizetése a kormányzati szolgálati jogviszonyban töltött utolsó munkanapon teljes összegben esedékessé válik.

..........................., 201...... év .................... hó ............ nap


………………………………………
támogatásban részesülő személy

……………………………………
szem. ig. száma
”

2. melléklet az 59/2012. (VIII. 24.) HM utasításhoz


JELENTKEZÉSI ADATLAP
(MINTA)

Név:

Születési név:

Születési hely, idő:

Anyja neve:

Személyazonosító igazolvány száma:

Lakcímet igazoló hatósági igazolvány száma:

Tartózkodási hely címe:

Levelezési címe:

TAJ száma:

Adóazonosító jele:

Magánnyugdíjpénztár-tagság: igen/nem*

Magánnyugdíjpénztár neve, tagsági okirat száma, belépés kelte:

Iskolai végzettsége (bizonyítvány száma, a másolatokat mellékelni kell):

Szakképzettsége(i):

Telefonos elérhetősége:

A munkabérből bírósági határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozás:

Van/nincs*

Tartozás összege:

Jogosultja:

* A megfelelő szöveg bekarikázandó!


………………………, …… év ……………… hó …… napján

A fenti adatok a valóságnak megfelelnek!

………………………………………
jelentkező aláírása
”

3. melléklet az 59/2012. (VIII. 24.) HM utasításhoz

Nyt. szám:

. sz. pld.

 

KÖZFOGLALKOZTATÁSI SZERZŐDÉS
(MINTA)

 

amely létrejött egyrészről a Magyar Honvédség …………………………………., képviseletére jogosult természetes személy neve: …………………………………………… mint közfoglalkoztató (a továbbiakban: közfoglalkoztató),

 

másrészről

Név:

 

Születési név:

 

Anyja neve:

 

Születési hely, idő:

 

Lakóhely:

 

Tartózkodási hely:

 

Adóazonosító jel:

 

TAJ-szám:

 

Szig. szám:

 

Lakcímig. száma:

 

a …………………… Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Kirendeltség által kiközvetített közfoglalkoztatott (a továbbiakban: közfoglalkoztatott) között az alulírott napon, az alábbi feltételekkel:

1. A közfoglalkoztatási jogviszony időtartama
A közfoglalkoztató a közfoglalkoztatottat – Országos Közfoglalkoztatási Program keretében a ………………… számú hatósági szerződés alapján – …… év …………… hónap ……. napjától …… év ……………… hónap …… napjáig, határozott időtartamra alkalmazza.
A közfoglalkoztatott kijelenti, hogy a közfoglalkoztatóval közfoglalkoztatási jogviszonyt létesít.

2. A munkába lépés napja: ……… év ……………… hónap ……… napja

3. A munkavégzés helye:
A közfoglalkoztató és a közfoglalkoztatott megállapodnak abban, hogy a közfoglalkoztatott a közfoglalkoztatási jogviszony tartama alatt …………………………………………………………………………… munkahelyen végzi munkáját.

4. A munkakör
A közfoglalkoztató a közfoglalkoztatottat …………………… munkakörben foglalkoztatja.
A munkakör FEOR száma: …………

5. Közfoglalkoztatási bér
A közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér megállapításáról szóló 170/2011. (VIII. 24.) Korm. rendelet 1. § (1) bekezdése alapján a közfoglalkoztató a közfoglalkoztatott személyi alapbérét havi bruttó …………… Ft-ban, azaz …………………………… forintban állapítja meg.

6. A munkarend, munkaidő
A közfoglalkoztatott munkaideje: napi …… óra.
Az irányadó munkarend: A munkaidő napi időtartama egyenlőtlenül is beosztható, de napi négy óránál rövidebb, illetve 12 óránál hosszabb nem lehet.

7. Bérfizetés
A közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér megállapításáról szóló 170/2011. (VIII. 24.) Korm. rendelet 1. § (4) bekezdése alapján a havi közfoglalkoztatási bér kifizetése heti bérrészletekben történik, utólag legkésőbb a csütörtöktől a következő hét szerdáig tartó munkahetet követő első pénteki napon a munkaidő végéig.

8. Szabadság, betegszabadság, fizetés nélküli szabadság
A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény alapján a közfoglalkoztatottat megillető szabadság mértéke naptári évenként 20 munkanap.
A közfoglalkoztatott tudomásul veszi, hogy amennyiben a közfoglalkoztatási jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, részére a szabadság időarányos része jár.
A közfoglalkoztatott szabadsága tartamára a közfoglalkoztatási bér (közfoglalkoztatási garantált bér), betegszabadsága tartamára a közfoglalkoztatási bér (közfoglalkoztatási garantált bér) 70%-a illeti meg.
Részmunkaidős foglalkoztatás esetében a közfoglalkoztatottat a szabadsága és a betegszabadsága tartamára a törvényben meghatározott bér időarányos része illeti meg.
A közfoglalkoztató köteles a közfoglalkoztatott részére fizetés nélküli szabadságot engedélyezni, ha a közfoglalkoztatott a közfoglalkoztatási jogviszony időtartama alatt a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény 1. § (3) bekezdése hatálya alá nem tartozó munkáltatónál, legfeljebb 90 nap időtartamú határozott idejű munkaviszonyt létesít. A fizetés nélküli szabadság engedélyezésének feltétele, hogy a közfoglalkoztatott a határozott idejű munkaviszonyról szóló munkaszerződést a közfoglalkoztatónak bemutatja. Ez a rendelkezés nem alkalmazható, ha a közfoglalkoztató a közfoglalkoztatott számára közfoglalkoztatási jogviszony keretében a munkavégzéshez kapcsolódóan a képzés lehetőségét is biztosítja.

9. A közfoglalkoztatott kötelezettségei
A közfoglalkoztatott – a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 60. §-ában meghatározott kötelezettségein túlmenően – köteles:
9.1. A közfoglalkoztatási jogviszony létesítése előtt a munkaalkalmassági orvosi vizsgálat igazolását a közfoglalkoztatónak leadni, melynek költsége – számla leadása ellenében – a közfoglalkoztatót terheli.
9.2. Az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban megjelenni és a munkaidejét munkában tölteni, illetve ez alatt munkavégzés céljából a közfoglalkoztató rendelkezésére állni.
9.3. Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások és utasítások szerint végezni.
9.4. A közfoglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó szabályban megállapított, a munkaköréhez kapcsolódó előkészítő és befejező munkát elvégezni.
9.5. Munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, valamint általában olyan magatartást tanúsítani, hogy ez más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, anyagi károsodást vagy helytelen megítélést ne idézzen elő.
9.6. Munkáját személyesen ellátni.

9.7. A munkája során tudomására jutott titkot – a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény 81. §-ában foglaltak figyelembevételével –, valamint a közfoglalkoztatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a közfoglalkoztatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járna. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, külön törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségére.
9.8. Ha a közfoglalkoztatott előre nem látható okból nem tud a munkahelyén megjelenni, úgy azt haladéktalanul köteles közvetlen felettesével közölni, megjelölve a távollét okát, annak várható időtartamát, a távollét utáni újabb munkába állás időpontját.

10. A közfoglalkoztató a munkavégzéshez az alábbi feltételeket biztosítja:
10.1. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges feltételeket – figyelemmel a munkavégzés sajátos körülményeire – kiemelten:
10.1.1. A munkavégzéshez szükséges munka- és védőeszközöket.
10.1.2. A munkavégzéshez szükséges felszereléseket (munkaruha, védőital, tisztálkodószer), egyéb körülményeket (tisztálkodási, melegedési, pihenési lehetőség).
10.1.3. Oktatás keretében gondoskodik arról, hogy a közfoglalkoztatott elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat.
10.2. A szokásos munkavégzés helyétől eltérő munkavégzés esetében térítésmentes oda- és visszaszállítást.

11. Munkáltatói és utasítási jogkör
A közfoglalkoztatási jogviszonyból eredő munkáltatói jogokat …………………………………………… gyakorolja.
A munka közvetlen felügyeletére, utasítására és ellenőrzésére vonatkozó jogkört a közvetlen felettes, …………………………………………………………… jogosult gyakorolni.

12. Egyéb kikötések, megállapodások
A közfoglalkoztatott a jogviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a közfoglalkoztató jogos érdekeit veszélyezteti.
A közfoglalkoztatott a jogviszonyából eredő kötelezettségének megszegésével okozott kárért, illetve a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett dolgokban bekövetkezett hiány, illetve kár esetében kártérítési felelősséggel tartozik.

A közfoglalkoztatott kijelenti, hogy jelen szerződés megkötésével egyidejűleg a közfoglalkoztató tájékoztatta a foglalkoztatásával kapcsolatos feltételekről.

Jelen szerződés által nem szabályozott kérdésekben
–    a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény;
–    a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény;
–    a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény;
–    a keresőképtelenség és a keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről szóló 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet;
–    a munkaerő-kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételéről és folytatásának feltételeiről szóló 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelet;
–    az egyes pénzbeli szociális ellátások elszámolásának szabályairól szóló 62/2006. (III. 27.) Korm. rendelet;
–    a menedékjogról szóló 2007. évi LXXX. törvény végrehajtásáról szóló 301/2007. (XI. 9.) Korm. rendelet;
–    a harmadik országbeli állampolgárok Magyar Köztársaság területén történő engedélymentes foglalkoztatásának szabályairól szóló 355/2009. (XII. 30.) Korm. rendelet;
–    a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról szóló 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet;
–    a Foglalkoztatási és Közfoglalkoztatási Adatbázisról szóló 169/2011. (VIII. 24.) Korm. rendelet;
–    a közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér megállapításáról szóló 170/2011. (VIII. 24.) Korm. rendelet; valamint
–    a Nemzeti Munkaügyi Hivatalról és a szakmai irányítása alá tartozó szakigazgatási szervek feladat- és hatásköréről szóló 323/2011. (XII. 28.) Korm. rendelet
rendelkezései az irányadóak.

A szerződést a szerződő felek csak közös megegyezéssel, írásban módosíthatják.
A szerződő felek az e szerződésből eredő vitáikat megkísérlik megegyezés útján rendezni.
A szerződő felek az esetleges munkaügyi jogvitáik rendezésére a …………………………… Munkaügyi Bíróság illetékességét kötik ki.

Jelen szerződést a felek elolvasták, azt megértették, és mint akaratukkal mindenben egyezőt jóváhagyólag aláírták.

Ezen szerződés 3 eredeti példányban készült, melynek egy példányát a közfoglalkoztató a közfoglalkoztatottnak az aláírás napján átadta.


Kelt: ……………………, ……… év ………………… hó …… napján

    ……………………………………………    ……………………………………………
    közfoglalkoztató    közfoglalkoztatott

Készült: 3 példányban
Egy példány: 4 lap
Kapják:    1. sz. pld.: közfoglalkoztatott
    2. sz. pld.: közfoglalkoztató
    3. sz. pld.: illetékes munkaügyi központ
”
1

Az utasítás a 2010: CXXX. törvény 12. § (3) bekezdése alapján hatályát vesztette 2012. augusztus 26. napjával.

  • Másolás a vágólapra
  • Nyomtatás
  • Hatályos
  • Már nem hatályos
  • Még nem hatályos
  • Módosulni fog
  • Időállapotok
  • Adott napon hatályos
  • Közlönyállapot
  • Indokolás
Jelmagyarázat Lap tetejére