408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelet

a költségvetési szerveknél és az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél foglalkoztatottak 2013. évi kompenzációjáról¹

2013.11.16.

A Kormány a Magyarország 2013. évi központi költségvetéséről szóló 2012. évi CCIV. törvény 5. § (5) bekezdésében, és a 77. § (1) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében megállapított feladatkörében eljárva a következő rendeletet alkotja:

1. § A rendelet hatálya

a) a költségvetési szervekre és a velük

aa) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) szerinti,

ab) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) szerinti,

ac) a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) szerinti,

ad)² a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) szerinti hivatásos és szerződéses katonai,

ae) az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény (a továbbiakban: Iasz.) szerinti,

af) a legfőbb ügyész, az ügyészek és más ügyészségi alkalmazottak jogállásáról és az ügyészi életpályáról szóló 2011. évi CLXIV. törvény (a továbbiakban: Üjt.) szerinti,

ag) a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szerinti, valamint

ah) a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.) 66/G. §-a szerinti hivatásos nevelőszülői

jogviszonyban állókra és

b)³ a nevelési-oktatási, felsőoktatási, egészségügyi, karitatív, szociális, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi, kulturális vagy sporttevékenységet ellátó egyházi jogi személy (a továbbiakban: egyházi foglalkoztató) és a velük

ba) az Mt. szerinti munkaviszonyban állókra, valamint

bb) a Gyvt. 66/G. §-a szerinti hivatásos nevelőszülői jogviszonyban álló hivatásos nevelőszülőkre

terjed ki, (a továbbiakban együtt: foglalkoztatott).

1/A. §⁴ A fekvőbeteg-szakellátó és egyes fekvőbeteg-szakellátóhoz kapcsolódó egészségügyi háttérszolgáltatást nyújtó, 100%-os állami tulajdonban lévő, valamint azok 100%-os tulajdonában lévő gazdasági társaságok által ellátott feladatok központi költségvetési szervek általi átvételéről, valamint az ezzel kapcsolatos eljárási kérdések rendezéséről szóló 2013. évi XXV. törvény (a továbbiakban: Fbszt.) alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjainak a társaságnál, valamint közfinanszírozott egészségügyi szolgáltatónál fennállt munkaviszonyát e rendelet szempontjából az 1. § szerinti, költségvetési szervvel fennálló jogviszonynak kell tekinteni.

2. § (1) A foglalkoztatott a 2011–2013. évi adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló kompenzációra (a továbbiakban: kompenzáció) a 2013. év hónapjaira járó illetményének kifizetésével egyidejűleg, a 2012. december 31-én fennálló – 1. § szerinti – jogviszonya alapján havonta a (2)–(15) bekezdésben foglalt feltételekkel jogosult. Az a foglalkoztatott, akinek – 1. § szerinti – jogviszonya 2012-ben keletkezett, abban az esetben jogosult a kompenzációra, ha e rendelet hatálya alá tartozó szervvel 2010. és 2011. évek bármelyikében vagy mindkét évben is fennállt jogviszonya és az utolsó ilyen jellegű jogviszonyát követően munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés kivételével – nem létesített.

(2) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével az 1. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre nem jogosult és jogviszonya 2010. december 31-én a rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval fennállt és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló jogviszony melletti jogviszony kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített.

(3) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre nem jogosult és jogviszonya a rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval 2010. december 31-én nem állt fenn, de 2012. december 31-én fennállt és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló jogviszony melletti jogviszony kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített.

(4) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma három főnél kevesebb, továbbá nincs házas-, vagy élettársa.

(5) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 4. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre két kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma három főnél kevesebb, továbbá nincs házas- vagy élettársa.

(6) Azon házas- vagy élettársak esetében, akik a 9. § szerinti nyilatkozatuk alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy kedvezményezett eltartott után jogosultak, az eltartottak száma három főnél kevesebb,

a) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye alacsonyabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet,

b) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye magasabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet

szerinti kompenzációra jogosult.

(7) Azon házas- vagy élettársak esetében, akik a 9. § szerinti nyilatkozatuk alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre két kedvezményezett eltartott után jogosultak, az eltartottak száma három főnél kevesebb és

a) legalább egyikük tárgyhavi illetménye alacsonyabb, mint 109 000 forint és kettejük tárgyhavi illetménye közötti különbség nagyobb vagy egyenlő, mint 50 000 forint,

aa) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye alacsonyabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 2. melléklet,

ab) az a foglalkoztatott, akinek tárgyhavi illetménye magasabb, mint házas- vagy élettársa tárgyhavi illetménye a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 4. melléklet

szerinti kompenzációra jogosult,

b) mindkettőjük tárgyhavi illetménye eléri a 109 000 forintot és/vagy kettejük tárgyhavi illetménye közötti különbség kisebb, mint 50 000 forint, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével a 3. melléklet szerinti,

kompenzációra jogosult.

(8) Az a foglalkoztatott, akinek a jogviszonya 2010. december 31-én e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval fennállt, azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló jogviszony melletti jogviszony kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített, a tárgyhónap első napján érvényes illetménye

a) 2,29%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult, amennyiben a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre

aa) egy, két vagy három kedvezményezett eltartott után jogosult, az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el a 135 000 forintot,

ab) négy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem éri el a 135 000 forintnak a három feletti kedvezményezett eltartottak száma és a 20 000 forint szorzatával növelt összegét,

b) 1,53%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult, amennyiben a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt és tárgyhónap első napján érvényes illetménye meghaladja az a) pont szerinti illetményhatárt, de nem haladja meg a 213 500 forintot.

(9) A tárgyhónap első napján érvényes illetménye 1,53%-ának megfelelő – 100 forintra kerekített összegű – kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, akinek jogviszonya a rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval 2010. december 31-én nem állt fenn, de 2012. december 31-én fennállt és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló jogviszony melletti jogviszony kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített, és aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján az Szja tv. 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre egy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, és a tárgyhónap első napján érvényes illetménye nem haladja meg a 213 500 forintot.

(10) A (2)–(9) bekezdés szerinti kompenzáció összegét legfeljebb nulla összegig csökkenteni kell a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet, valamint a 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott illetményemelés 94%-ának 100 forintra kerekített összegével. Az e bekezdésben foglaltaknak az illetményszámfejtést végző szervezet az 5. melléklet szerinti nyilatkozat II. Munkáltatói részében foglaltak alapján tesz eleget.

(11) A munkaidő hosszának 2013. január 1-jével vagy 2013-ban év közben történő megváltozásakor a kompenzáció összegét úgy kell megállapítani, hogy munkaidő növekedése esetén az addig alkalmazott, (10) bekezdés szerinti levonást kell a továbbiakban is alkalmazni, míg csökkenése esetén a levonást a munkaidő változásának arányában csökkenteni kell.

(12) Az 1. § szerinti jogviszony hóközi létesítése, illetve megszűnése esetén a foglalkoztatott a törthónapra a (2)–(11) bekezdés szerinti kompenzáció 100 forintra kerekített időarányos részére jogosult.

(13) Az 1. § szerinti jogviszonyok közül egyidejűleg több jogviszonyban álló foglalkoztatott a teljes munkaidős jogviszonyában jogosult a kompenzációra. Az 1. § szerinti teljes munkaidős jogviszony hiányában az időben legkorábban keletkezett jogviszonyban jár a kompenzáció.

(14) Nem jogosult kompenzációra a foglalkoztatott a fizetés nélküli szabadság, valamint az egész napos igazolatlan távollét időtartamára. A kompenzáció emiatt kieső összegét a tárgyhónapban kieső munkanapok számának a foglalkoztatott munkarendje szerinti, a tárgyhónap egészére megállapított munkanapok számához viszonyított arányában, 100 forintra kerekítve kell megállapítani. A munkanapok számába be kell számítani a fizetett munkaszüneti napokat is.

(15) Az a foglalkoztatott, akinek az 1. § szerinti jogviszonya az adott munkáltatónál 2013. évben keletkezett és 2013. január 1-je és e jogviszony létrejötte között munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló jogviszony melletti jogviszony kivételével – kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített, a (2)–(14) bekezdés alkalmazásával jogosult a kompenzációra.

2/A. §⁵ (1) Az Fbszt. alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok azon foglalkoztatottjai, akiknek továbbfoglalkoztatására az Fbszt. 7. § (1) bekezdése, vagy a (2) bekezdés b) pontja alapján nem került sor, nem jogosultak kompenzációra.

(2) Az Fbszt. alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjai esetében a 2. § (2)–(9) bekezdése szerinti kompenzáció összegét legfeljebb nulla összegig csökkenteni kell a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szóló 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerinti munkabéremelés 94%-ának 100 forintra kerekített összegével. Az e bekezdésben, valamint a 2. § (10) bekezdésében foglaltaknak az illetményszámfejtést végző szervezet a 11. melléklet szerinti nyilatkozat II. Munkáltatói részében foglaltak alapján tesz eleget.

3. § (1) A 2. § vonatkozásában – a (2) bekezdésben, valamint a 2. § (10) bekezdésében foglalt kivételekkel – illetményként kell figyelembe venni:

a) a Kjt. 66. és 79/E. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a közalkalmazott számára a Kjt. 70–75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot,

b) a Kttv. 131. § (2) bekezdése szerinti – a 133. § (3) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt,

c) a Hszt. 112. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,

d)⁶ a Hjt. 2. § 41. pontja szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,

e) az Iasz. 96. § (1) bekezdése szerinti – a 102. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt,

f) az Üjt. 59. § (2) bekezdése, 114. § (1) bekezdése és a 135. § (1) bekezdése szerinti – a 116. § és a 139. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt,

g) az Mt. hatálya alá tartozó, az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél, és az országos nemzetiségi önkormányzat hivatalánál és költségvetési szerveinél foglalkoztatott munkavállalók személyi alapbérét és rendszeres bérpótlékait,

h) a Gyvt. 66/L. §-a szerinti hivatásos nevelőszülői díjat,

i) a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény 4. § (4) bekezdés szerinti juttatást, valamint

j) a költségvetési szervként működő nevelési oktatási intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatott pedagógusok esetében 2013. szeptember 1-jétől a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 65. § (1) bekezdés szerint illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a 65. § (3) bekezdés szerint megállapított illetménypótlékot.

(2)⁷ Az (1) bekezdés a) és d) pontjában foglaltaktól eltérően a 2. § vonatkozásában nem kell illetményként figyelembe venni az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény (a továbbiakban: Eütev.) alapján az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok hatálya alá tartozó foglalkoztatott illetményének az Eütev. 11/A. § (4)–(6a) bekezdése alapján járó növelését.

(2a)⁸ A (2) bekezdés alkalmazásában

a) az Eütev. 11/A. § (4) vagy (5) bekezdése alapján járó növelésnek kell tekinteni az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól szóló 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet 4. melléklete vagy 5. melléklete szerinti összeget,

b) az Eütev. 11/A. § (6) vagy (6a) bekezdése alapján járó növelésnek kell tekinteni az Eütev. 11/A. § (6) vagy (6a) bekezdésében meghatározott összeget.

(3) A kompenzáció a személyi jövedelemadó-előleg megállapításánál nem rendszeres jövedelemnek minősül, és a költségvetési rend szerint egyéb munkavégzéshez kapcsolódó juttatásként kell elszámolni. A kifizetés a statisztikai elszámolásokban a szociális költségek között kerül figyelembe vételre.

4. § (1) A központi költségvetés a Magyarország 2013. évi központi költségvetéséről szóló 2012. évi CCIV. törvény 5. § (1) bekezdésében megjelölt céltartalék terhére, az e rendeletben meghatározottak szerint biztosít fedezetet (a továbbiakban: támogatás)

a)⁹ a (3) bekezdés szerinti kivétellel a központi, a társadalombiztosítási, a köztestületi, az országos nemzetiségi önkormányzat hivatala, és költségvetési szervei, a helyi nemzetiségi önkormányzatok az általuk fenntartott iskolák tekintetében (a továbbiakban együtt: központi költségvetési szerv),

b)¹⁰ a helyi önkormányzatok, a helyi nemzetiségi önkormányzatok az általuk fenntartott óvodák tekintetében, valamint a többcélú kistérségi társulások (a továbbiakban együtt: helyi önkormányzat), valamint

c)¹¹ a bevett egyház

részére az e rendelet alapján járó kompenzáció és annak járulékai kifizetéséhez.

(2)¹² Az országos nemzetiségi önkormányzatot és az iskolafenntartó helyi nemzetiségi önkormányzatot megillető támogatásról a nemzetiségpolitikáért felelős miniszter által vezetett minisztérium szolgáltat adatot.

(3) A központi költségvetési szervek esetében nem vehető igénybe a támogatás a részben vagy egészben külön – ide nem értve az európai uniós forrás terhére finanszírozott – feladat ellátására kötött szerződésből származó bevétel terhére foglalkoztatottak után.

(4) Az e rendelet alapján igénybe vett támogatás kizárólag a foglalkoztatottak 2013. évi kompenzációjára használható fel, más jogcímen kifizetés nem teljesíthető.

5. § (1) A központi költségvetési szerveknél a támogatás megállapítása a költségvetési szerv által várhatóan ténylegesen kifizetésre kerülő – az államháztartásért felelős miniszter által vezetett minisztérium által február hónapban felmért – összeg alapján történik. A támogatás rendelkezésre bocsátásáról a Kormány határozatban intézkedik.

(2) Az (1) bekezdés alapján igénybe vett támogatással 2013. november 20-ig el kell számolni, mely intézkedést az államháztartásért felelős miniszter készíti elő.

(3) Amennyiben a költségvetési szerv az elszámolást követően állapít meg visszafizetési kötelezettséget, azt a 2013. évi előirányzat-maradvány elszámolás keretében kell teljesíteni.

(4)¹³ A támogatás folyósítása és elszámolása tekintetében az országos nemzetiségi önkormányzat, illetve az iskolafenntartó helyi nemzetiségi önkormányzat és a nemzetiségpolitikáért felelős miniszter által vezetett minisztérium támogatási szerződést köt az országos nemzetiségi önkormányzat hivatalánál és költségvetési szerveinél, illetve a helyi nemzetiségi önkormányzat által fenntartott iskolában foglalkoztatottakat megillető kompenzáció biztosításáról.

5/A. §¹⁴ Az Fbszt. alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjai esetében az 5. § (1) bekezdése szerinti felmérés időpontja június hónap.

6. § (1) A helyi önkormányzatokért felelős miniszter által vezetett minisztérium utalványozása alapján a Magyar Államkincstár a helyi önkormányzat részére – a IX. Helyi önkormányzatok támogatásai fejezet terhére – a nettó finanszírozás keretében a kifizetés hónapjában, az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Ávr.) 6. melléklete szerinti napon elszámolja a kifizetett havi kompenzációnak a munkáltatót terhelő, közterheket magában foglaló bruttó összegét

a) az OEP által finanszírozott helyi önkormányzati költségvetési szervek,

b) az a) pontba nem tartozó helyi önkormányzati költségvetési szervek

foglalkoztatottjaira vonatkozóan.

(2) A helyi önkormányzatokért felelős miniszter által vezetett minisztérium utalványozása alapján a Magyar Államkincstár a helyi önkormányzatok részére a nettó finanszírozás keretében a 2013. január hónap után járó kompenzáció kifizetéséhez január 31-én előleget számol el. Az előleg elszámolására a 2013. december havi nettó finanszírozás keretében kerül sor.

(3) A 2013. december hónap után járó kompenzáció elszámolása a 2014. évi költségvetés terhére történik.

(4) Az Ávr. 139. § (1) bekezdése szerinti egészségügyi szolgáltatónak minősülő költségvetési szervek részére megállapított kompenzációt a helyi önkormányzat soron kívül továbbítja.

(5) A helyi önkormányzat által fenntartott költségvetési szervére és munkavállalóira vonatkozóan a központosított illetmény-számfejtési rendszer szolgáltat adatot az előleg és a támogatás kifizetéséhez.

(6) A Magyar Államkincstár Igazgatósága a kifizetés hónapjának 5-éig a helyi önkormányzatokért felelős miniszter által vezetett minisztérium részére a 6. melléklet szerint, az (1) bekezdés szerinti elszámoláshoz – a nettó finanszírozással egyidejűleg – a helyi önkormányzat részére a 7. melléklet szerint szolgáltat adatot.

7. §¹⁵ (1) A támogatásra az egyházi foglalkoztató a bevett egyházon és az egyházi foglalkoztató fenntartóján keresztül jogosult. A támogatás folyósítására és elszámolására az egyházakkal való kapcsolattartás koordinációjáért felelős miniszterrel (a továbbiakban: miniszter) kötött támogatási szerződés alapján kerül sor.

(2) A bevett egyház részére a 2013. évi bérkompenzáció összegéből előzetes hozzájárulásként maximum 4000,0 millió Ft kerül átadásra, a miniszter által 2013. február hónapban felmért, az egyházi foglalkoztató által benyújtott és a miniszter által elfogadott igények alapján, azok arányában.

(3) A támogatás terhére a miniszter – utólagos elszámolás mellett – előleget nyújt. Az előleg nyújtásának feltétele a költségvetési szerveknél és az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél foglalkoztatottak 2012. évi kompenzációjáról szóló kormányrendelet alapján kapott támogatással történő elszámolás és annak elfogadása.

(4) A bevett egyház a támogatást az egyházi foglalkoztató fenntartója részére utalja át. Az egyházi foglalkoztató fenntartója a támogatást az egyházi foglalkoztató részére átadja, illetve a 2. § (1) bekezdésében meghatározott célra fordítja.

8. §¹⁶ (1) A támogatás igénylése az egyházi foglalkoztató által a 8. melléklet szerinti igénylőlapnak és az az alapján összesített adatoknak 9. melléklet szerinti adatlapnak a miniszter részére való megküldésével történik.

(2) Az előlegből 2013. január–szeptember hónapokra ténylegesen kifizetett és a 2013. október–december hónapokra várhatóan kifizetésre kerülő összegekkel a bevett egyház 2013. november 10-éig elszámolást nyújt be a miniszternek. Az elszámolás tartalma a 10. melléklet szerinti – ágazati bontású, az ágazat teljes létszámát, az érintettek létszámát, havi bontásban a ténylegesen kifizetett és a várhatóan kifizetésre kerülő összegeket és a munkaadókat terhelő járulékokat bemutató – beszámoló és rövid szöveges jelentés.

(3) Az elszámolás utólagos – adott esetben helyszíni ellenőrzés útján történő – ellenőrzése céljából, az egyházi foglalkoztató jogosult személyenkénti bontásban elkülönített nyilvántartást vezet.

9. § (1) A foglalkoztatott a 2013. évi kompenzációjának megállapításához a saját munkáltatója részére nyilatkozik – a kompenzáció összegének megállapítása érdekében – a családi kedvezményre való jogosultságáról, az annak igénylése során figyelembe vehető kedvezményezett eltartottak, valamint az eltartottak számáról, adóazonosító jeléről, saját és házas-, vagy élettársa illetményéről, jogviszonya keletkezésének időpontjáról.

(2) A nyilatkozat tartalmazza

a) a foglalkoztatott (a továbbiakban: Nyilatkozó) természetes személyazonosító adatait,

b) az eltartottak számát, a családi kedvezmény érvényesítésére jogosító kedvezményezett eltartottak számát,

c) a Nyilatkozó jogviszonya keletkezésének dátumát,

d) a Nyilatkozó és a vele közös háztartásban élő házas- vagy élettárs illetményének arányára vonatkozó adatot,

e) változásbejelentés esetén a változás bekövetkezésének dátumát,

f) a Nyilatkozó által tett záradékot az adatok valóságtartalmáról.

(3) A 2. § (13) bekezdésben meghatározott esetben a Nyilatkozó nyilatkozatát az őt teljes munkaidős jogviszonyban foglalkoztató munkáltatónak köteles a (4) bekezdés szerinti határidőig leadni. Teljes munkaidős jogviszony hiányában a Nyilatkozó nyilatkozatát a (4) bekezdésben meghatározott határidőig annak a munkáltatónak köteles leadni, akinél jogviszonya a legkorábban keletkezett, illetve azonos időpontban keletkezett jogviszonyok esetén a választása szerinti munkáltatónak köteles leadni.

(4) A Nyilatkozó a nyilatkozatot 2013. március 15-ig nyújtja be a munkáltatónak két példányban. Amennyiben a jogviszony év közben keletkezett, a jogviszony keletkezésével egyidejűleg köteles a Nyilatkozó benyújtani a nyilatkozatot. A munkáltató az egyik példányon igazolja az átvételt, a másik példányt intézkedésre megküldi az illetékes illetményszámfejtő helynek.

(5) A munkáltatói igazolást tartalmazó nyilatkozatot a Nyilatkozó köteles 5 évig megőrizni.

(6) A Nyilatkozó a feltételek fennállása esetén nyilatkozata benyújtásával kompenzációra válik jogosulttá.

(7) A tárgyhó 15-ig benyújtott nyilatkozat alapján a Nyilatkozó kompenzációra a tárgyhóban jogosulttá válik, és annak összege a tárgyhóra esedékes illetménye számfejtésével egyidejűleg kifizetésre kerül.

(8) A tárgyhó 15-e után benyújtott nyilatkozat alapján a Nyilatkozó a kompenzációra csak a nyilatkozat leadását követő hónaptól válik jogosulttá, és az a tárgyhónapot követő hónapra esedékes illetményes számfejtésével egyidejűleg kerül kifizetésre.

(9) A március 15-ig benyújtott nyilatkozatok esetén a január és február hónapok után járó kompenzáció is kifizetésre kerül.

9/A. §¹⁷ Az Fbszt. alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjai esetében a 9. § (4) bekezdése szerinti határnap 2013. június 15-e. A 9. § (9) bekezdésétől eltérően a június 15-ig benyújtott nyilatkozatok esetén az április és május hónapok után járó kompenzáció is kifizetésre kerül.

10. § (1) Amennyiben a leadott nyilatkozatban feltüntetett, a kompenzáció megállapításánál irányadó adatok év közben módosulnak, a Nyilatkozó az erről való tudomásszerzést követően haladéktalanul köteles újabb nyilatkozat kitöltésével bejelenteni a változást a munkáltatónak.

(2) A bejelentett változás alapján a változás bekövetkezése dátumának alapulvételével kerül megállapításra és érvényesítésre a kompenzáció összege.

(3) Amennyiben a Nyilatkozó olyan változást jelent be, amely alapján nem jogosult vagy csökkentett összegű kompenzációra jogosult, a kompenzáció összegére vonatkozó jogosultsága megszűnik vagy csökken.

(4) A változás bejelentése előtt a korábbi nyilatkozat alapján a változás bekövetkezésének dátumát követően kifizetett kompenzáció összege visszavonásra kerül.

(5) Amennyiben a Nyilatkozó a kompenzáció megállapítása érdekében tett nyilatkozat kitöltésével valótlan adatot közölt, a kompenzáció már teljesített összege visszavonásra, és a kompenzáció további folyósítása felfüggesztésre kerül.

(6) Amennyiben a kompenzáció nem e rendeletben foglaltaknak megfelelő megállapítása és kifizetése nem az (5) bekezdésben foglaltak alapján valósult meg, vagy az illetményeltérítés összege visszamenőleg kerül megállapításra, a már kifizetett kompenzáció összege a következő hónap(ok) kompenzációjának összegéből levonásra kerül.

(7) A nyilatkozat mintáját és annak kitöltési útmutatóját az 5. melléklet tartalmazza.

(8)¹⁸ Az Fbszt. alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjai esetében a Nyilatkozat mintáját és annak kitöltési útmutatóját a 11. melléklet tartalmazza.

11. § A Kormányzati Ellenőrzési Hivatal ellenőrizheti

a) a benyújtott igénylések e rendeletben meghatározott jogosultsági feltételeknek való megfelelését,

b) a foglalkoztatott részére történő kifizetések végrehajtását,

c) az igényelt kompenzációs támogatás teljes körű felhasználását és elszámolását.

12. § Ez a rendelet 2013. január 1-jén lép hatályba és 2014. január 31-én hatályát veszti.

13. § E rendelet rendelkezéseit első alkalommal a 2013. év január hónapra járó illetmény számfejtésekor kell alkalmazni.

14. §¹⁹ A költségvetési szerveknél és az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél foglalkoztatottak 2013. évi kompenzációjáról szóló 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelet módosításáról szóló 187/2013. (VI. 7.) Korm. rendelet 1. §-a által megállapított 1/A. §-t, 2. §-a által megállapított 2/A. §-t, a 3. §-a által megállapított 5/A. §-t, a 4. §-a által megállapított 9/A. §-t, valamint a 5. §-a által megállapított 10. § (8) bekezdését a 2013. év április és május hónapra járó kompenzáció összegének megállapításakor is alkalmazni kell.

1. melléklet a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelethez

Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)
-500	100	29501-30000	8 000	59001-59500	15 900	130001-131500	14 900	214001-214500	8 500
501-1000	300	30001-30500	8 100	59501-60000	16 000	131501-133000	14 800	214501-215000	8 400
1001-1500	400	30501-31000	8 300	60001-60500	16 200	133001-134500	14 700	215001-215500	8 200
1501-2000	500	31001-31500	8 400	60501-61000	16 300	134501-136500	14 600	215501-216000	8 100
2001-2500	700	31501-32000	8 500	61001-61500	16 400	136501-138000	14 500	216001-216500	8 000
2501-3000	800	32001-32500	8 700	61501-62000	16 600	138001-139500	14 400	216501-217000	7 800
3001-3500	900	32501-33000	8 800	62001-62500	16 700	139501-141000	14 300	217001-217500	7 700
3501-4000	1 100	33001-33500	9 000	62501-63000	16 800	141001-142500	14 200	217501-218000	7 500
4001-4500	1 200	33501-34000	9 100	63001-63500	17 000	142501-144500	14 100	218001-218500	7 400
4501-5000	1 300	34001-34500	9 200	63501-64000	17 100	144501-146000	14 000	218501-219000	7 200
5001-5500	1 500	34501-35000	9 400	64001-64500	17 200	146001-147500	13 900	219001-219500	7 100
5501-6000	1 600	35001-35500	9 500	64501-65000	17 400	147501-149000	13 800	219501-220000	6 900
6001-6500	1 700	35501-36000	9 600	65001-65500	17 500	149001-150500	13 700	220001-220500	6 800
6501-7000	1 900	36001-36500	9 800	65501-66000	17 600	150501-152500	13 600	220501-221000	6 600
7001-7500	2 000	36501-37000	9 900	66001-66500	17 800	152501-154000	13 500	221001-221500	6 500
7501-8000	2 100	37001-37500	10 000	66501-67000	17 900	154001-155500	13 400	221501-222000	6 300
8001-8500	2 300	37501-38000	10 200	67001-67500	18 000	155501-157000	13 300	222001-222500	6 200
8501-9000	2 400	38001-38500	10 300	67501-68000	18 200	157001-159000	13 200	222501-223000	6 000
9001-9500	2 500	38501-39000	10 400	68001-68500	18 300	159001-160500	13 100	223001-223500	5 900
9501-10000	2 700	39001-39500	10 600	68501-69000	18 400	160501-162000	13 000	223501-224000	5 700
10001-10500	2 800	39501-40000	10 700	69001-69500	18 600	162001-163500	12 900	224001-224500	5 600
10501-11000	2 900	40001-40500	10 800	69501-70500	18 700	163501-165000	12 800	224501-225000	5 400
11001-11500	3 100	40501-41000	11 000	70501-72500	18 600	165001-167000	12 700	225001-225500	5 300
11501-12000	3 200	41001-41500	11 100	72501-74000	18 500	167001-168500	12 600	225501-226000	5 100
12001-12500	3 300	41501-42000	11 200	74001-75500	18 400	168501-170000	12 500	226001-226500	5 000
12501-13000	3 500	42001-42500	11 400	75501-77000	18 300	170001-171500	12 400	226501-227000	4 900
13001-13500	3 600	42501-43000	11 500	77001-78500	18 200	171501-173000	12 300	227001-227500	4 700
13501-14000	3 700	43001-43500	11 600	78501-80500	18 100	173001-175000	12 200	227501-228000	4 600
14001-14500	3 900	43501-44000	11 800	80501-82000	18 000	175001-176500	12 100	228001-228500	4 400
14501-15000	4 000	44001-44500	11 900	82001-83500	17 900	176501-178000	12 000	228501-229000	4 300
15001-15500	4 100	44501-45000	12 000	83501-85000	17 800	178001-179500	11 900	229001-229500	4 100
15501-16000	4 300	45001-45500	12 200	85001-86500	17 700	179501-181000	11 800	229501-230000	4 000
16001-16500	4 400	45501-46000	12 300	86501-88500	17 600	181001-183000	11 700	230001-230500	3 800
16501-17000	4 500	46001-46500	12 400	88501-90000	17 500	183001-184500	11 600	230501-231000	3 700
17001-17500	4 700	46501-47000	12 600	90001-91500	17 400	184501-186000	11 500	231001-231500	3 500
17501-18000	4 800	47001-47500	12 700	91501-93000	17 300	186001-187500	11 400	231501-232000	3 400
18001-18500	4 900	47501-48000	12 800	93001-94500	17 200	187501-189000	11 300	232001-232500	3 200
18501-19000	5 100	48001-48500	13 000	94501-96500	17 100	189001-191000	11 200	232501-233000	3 100
19001-19500	5 200	48501-49000	13 100	96501-98000	17 000	191001-192500	11 100	233001-233500	2 900
19501-20000	5 300	49001-49500	13 200	98001-99500	16 900	192501-194000	11 000	233501-234000	2 800
20001-20500	5 500	49501-50000	13 400	99501-101000	16 800	194001-195500	10 900	234001-234500	2 600
20501-21000	5 600	50001-50500	13 500	101001-102500	16 700	195501-197000	10 800	234501-235000	2 500
21001-21500	5 700	50501-51000	13 600	102501-104500	16 600	197001-199000	10 700	235001-235500	2 300
21501-22000	5 900	51001-51500	13 800	104501-106000	16 500	199001-200500	10 600	235501-236000	2 200
22001-22500	6 000	51501-52000	13 900	106001-107500	16 400	200501-202000	10 500	236001-236500	2 000
22501-23000	6 100	52001-52500	14 000	107501-109000	16 300	202001-203500	10 400	236501-237000	1 900
23001-23500	6 300	52501-53000	14 200	109001-110500	16 200	203501-205000	10 300	237001-237500	1 800
23501-24000	6 400	53001-53500	14 300	110501-112500	16 100	205001-207000	10 200	237501-238000	1 600
24001-24500	6 500	53501-54000	14 400	112501-114000	16 000	207001-208500	10 100	238001-238500	1 500
24501-25000	6 700	54001-54500	14 600	114001-115500	15 900	208501-209500	10 000	238501-239000	1 300
25001-25500	6 800	54501-55000	14 700	115501-117000	15 800	209501-210000	9 900	239001-239500	1 200
25501-26000	6 900	55001-55500	14 800	117001-118500	15 700	210001-210500	9 700	239501-240000	1 000
26001-26500	7 100	55501-56000	15 000	118501-120500	15 600	210501-211000	9 600	240001-240500	900
26501-27000	7 200	56001-56500	15 100	120501-122000	15 500	211001-211500	9 400	240501-241000	700
27001-27500	7 300	56501-57000	15 200	122001-123500	15 400	211501-212000	9 300	241001-241500	600
27501-28000	7 500	57001-57500	15 400	123501-125000	15 300	212001-212500	9 100	241501-242000	400
28001-28500	7 600	57501-58000	15 500	125001-126500	15 200	212501-213000	9 000	242001-242500	300
28501-29000	7 700	58001-58500	15 600	126501-128500	15 100	213001-213500	8 800	242501-243000	100
29001-29500	7 900	58501-59000	15 800	128501-130000	15 000	213501-214000	8 700

2. melléklet a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelethez

Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)
-500	100	25001-25500	6 600	50001-50500	13 100	119001-121000	12 400	190001-190500	6 600
501-1000	300	25501-26000	6 700	50501-51000	13 200	121001-123000	12 300	190501-191000	6 400
1001-1500	400	26001-26500	6 900	51001-51500	13 400	123001-125000	12 200	191001-191500	6 300
1501-2000	500	26501-27000	7 000	51501-52000	13 500	125001-127000	12 100	191501-192000	6 200
2001-2500	600	27001-27500	7 100	52001-52500	13 600	127001-129000	12 000	192001-192500	6 000
2501-3000	800	27501-28000	7 300	52501-53000	13 800	129001-131000	11 900	192501-193000	5 900
3001-3500	900	28001-28500	7 400	53001-53500	13 900	131001-133000	11 800	193001-193500	5 700
3501-4000	1 000	28501-29000	7 500	53501-54000	14 000	133001-135000	11 700	193501-194000	5 600
4001-4500	1 200	29001-29500	7 700	54001-54500	14 100	135001-136500	11 600	194001-194500	5 500
4501-5000	1 300	29501-30000	7 800	54501-55000	14 300	136501-138500	11 500	194501-195000	5 300
5001-5500	1 400	30001-30500	7 900	55001-55500	14 400	138501-140500	11 400	195001-195500	5 200
5501-6000	1 600	30501-31000	8 000	55501-56000	14 500	140501-142500	11 300	195501-196000	5 000
6001-6500	1 700	31001-31500	8 200	56001-56500	14 700	142501-144500	11 200	196001-196500	4 900
6501-7000	1 800	31501-32000	8 300	56501-57000	14 800	144501-146500	11 100	196501-197000	4 700
7001-7500	1 900	32001-32500	8 400	57001-57500	14 900	146501-148500	11 000	197001-197500	4 600
7501-8000	2 100	32501-33000	8 600	57501-58000	15 100	148501-150500	10 900	197501-198000	4 500
8001-8500	2 200	33001-33500	8 700	58001-58500	15 200	150501-152500	10 800	198001-198500	4 300
8501-9000	2 300	33501-34000	8 800	58501-59000	15 300	152501-154500	10 700	198501-199000	4 200
9001-9500	2 500	34001-34500	9 000	59001-59500	15 400	154501-156500	10 600	199001-199500	4 000
9501-10000	2 600	34501-35000	9 100	59501-60000	15 500	156501-158500	10 500	199501-200000	3 900
10001-10500	2 700	35001-35500	9 200	60001-62000	15 400	158501-160500	10 400	200001-200500	3 800
10501-11000	2 900	35501-36000	9 300	62001-63500	15 300	160501-162500	10 300	200501-201000	3 600
11001-11500	3 000	36001-36500	9 500	63501-65500	15 200	162501-164500	10 200	201001-201500	3 500
11501-12000	3 100	36501-37000	9 600	65501-67500	15 100	164501-166500	10 100	201501-202000	3 300
12001-12500	3 200	37001-37500	9 700	67501-69500	15 000	166501-168500	10 000	202001-202500	3 200
12501-13000	3 400	37501-38000	9 900	69501-71500	14 900	168501-170500	9 900	202501-203000	3 000
13001-13500	3 500	38001-38500	10 000	71501-73500	14 800	170501-172500	9 800	203001-203500	2 900
13501-14000	3 600	38501-39000	10 100	73501-75500	14 700	172501-174000	9 700	203501-204000	2 800
14001-14500	3 800	39001-39500	10 300	75501-77500	14 600	174001-176000	9 600	204001-204500	2 600
14501-15000	3 900	39501-40000	10 400	77501-79500	14 500	176001-178000	9 500	204501-205000	2 500
15001-15500	4 000	40001-40500	10 500	79501-81500	14 400	178001-180000	9 400	205001-205500	2 300
15501-16000	4 200	40501-41000	10 600	81501-83500	14 300	180001-181000	9 300	205501-206000	2 200
16001-16500	4 300	41001-41500	10 800	83501-85500	14 200	181001-181500	9 100	206001-206500	2 100
16501-17000	4 400	41501-42000	10 900	85501-87500	14 100	181501-182000	9 000	206501-207000	1 900
17001-17500	4 500	42001-42500	11 000	87501-89500	14 000	182001-182500	8 900	207001-207500	1 800
17501-18000	4 700	42501-43000	11 200	89501-91500	13 900	182501-183000	8 700	207501-208000	1 600
18001-18500	4 800	43001-43500	11 300	91501-93500	13 800	183001-183500	8 600	208001-208500	1 500
18501-19000	4 900	43501-44000	11 400	93501-95500	13 700	183501-184000	8 400	208501-209000	1 300
19001-19500	5 100	44001-44500	11 500	95501-97500	13 600	184001-184500	8 300	209001-209500	1 200
19501-20000	5 200	44501-45000	11 700	97501-99500	13 500	184501-185000	8 100	209501-210000	1 100
20001-20500	5 300	45001-45500	11 800	99501-101000	13 400	185001-185500	8 000	210001-210500	900
20501-21000	5 500	45501-46000	11 900	101001-103000	13 300	185501-186000	7 900	210501-211000	800
21001-21500	5 600	46001-46500	12 100	103001-105000	13 200	186001-186500	7 700	211001-211500	600
21501-22000	5 700	46501-47000	12 200	105001-107000	13 100	186501-187000	7 600	211501-212000	500
22001-22500	5 800	47001-47500	12 300	107001-109000	13 000	187001-187500	7 400	212001-212500	400
22501-23000	6 000	47501-48000	12 500	109001-111000	12 900	187501-188000	7 300	212501-213000	200
23001-23500	6 100	48001-48500	12 600	111001-113000	12 800	188001-188500	7 200	213001-213500	100
23501-24000	6 200	48501-49000	12 700	113001-115000	12 700	188501-189000	7 000
24001-24500	6 400	49001-49500	12 800	115001-117000	12 600	189001-189500	6 900
24501-25000	6 500	49501-50000	13 000	117001-119000	12 500	189501-190000	6 700

3. melléklet a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelethez

Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)
1-4000	0	78001-78500	5 100	98501-99000	10 400	148501-150500	10 900	193001-193500	5 700
4001-12000	100	78501-79000	5 200	99001-99500	10 600	150501-152500	10 800	193501-194000	5 600
12001-20000	200	79001-79500	5 400	99501-100000	10 700	152501-154500	10 700	194001-194500	5 500
20001-28500	300	79501-80000	5 500	100001-100500	10 800	154501-156500	10 600	194501-195000	5 300
28501-36500	400	80001-80500	5 600	100501-101000	10 900	156501-158500	10 500	195001-195500	5 200
36501-44500	500	80501-81000	5 800	101001-101500	11 100	158501-160500	10 400	195501-196000	5 000
44501-52500	600	81001-81500	5 900	101501-102000	11 200	160501-162500	10 300	196001-196500	4 900
52501-61000	700	81501-82000	6 000	102001-102500	11 300	162501-164500	10 200	196501-197000	4 700
61001-62000	800	82001-82500	6 100	102501-103000	11 500	164501-166500	10 100	197001-197500	4 600
62001-62500	1 000	82501-83000	6 300	103001-103500	11 600	166501-168500	10 000	197501-198000	4 500
62501-63000	1 100	83001-83500	6 400	103501-104000	11 700	168501-170500	9 900	198001-198500	4 300
63001-63500	1 200	83501-84000	6 500	104001-104500	11 900	170501-172500	9 800	198501-199000	4 200
63501-64000	1 300	84001-84500	6 700	104501-105000	12 000	172501-174000	9 700	199001-199500	4 000
64001-64500	1 500	84501-85000	6 800	105001-105500	12 100	174001-176000	9 600	199501-200000	3 900
64501-65000	1 600	85001-85500	6 900	105501-106000	12 200	176001-178000	9 500	200001-200500	3 800
65001-65500	1 700	85501-86000	7 100	106001-106500	12 400	178001-180000	9 400	200501-201000	3 600
65501-66000	1 900	86001-86500	7 200	106501-107000	12 500	180001-181000	9 300	201001-201500	3 500
66001-66500	2 000	86501-87000	7 300	107001-107500	12 600	181001-181500	9 100	201501-202000	3 300
66501-67000	2 100	87001-87500	7 400	107501-108000	12 800	181501-182000	9 000	202001-202500	3 200
67001-67500	2 300	87501-88000	7 600	108001-108500	12 900	182001-182500	8 900	202501-203000	3 000
67501-68000	2 400	88001-88500	7 700	108501-109000	13 000	182501-183000	8 700	203001-203500	2 900
68001-68500	2 500	88501-89000	7 800	109001-111000	12 900	183001-183500	8 600	203501-204000	2 800
68501-69000	2 600	89001-89500	8 000	111001-113000	12 800	183501-184000	8 400	204001-204500	2 600
69001-69500	2 800	89501-90000	8 100	113001-115000	12 700	184001-184500	8 300	204501-205000	2 500
69501-70000	2 900	90001-90500	8 200	115001-117000	12 600	184501-185000	8 100	205001-205500	2 300
70001-70500	3 000	90501-91000	8 400	117001-119000	12 500	185001-185500	8 000	205501-206000	2 200
70501-71000	3 200	91001-91500	8 500	119001-121000	12 400	185501-186000	7 900	206001-206500	2 100
71001-71500	3 300	91501-92000	8 600	121001-123000	12 300	186001-186500	7 700	206501-207000	1 900
71501-72000	3 400	92001-92500	8 700	123001-125000	12 200	186501-187000	7 600	207001-207500	1 800
72001-72500	3 500	92501-93000	8 900	125001-127000	12 100	187001-187500	7 400	207501-208000	1 600
72501-73000	3 700	93001-93500	9 000	127001-129000	12 000	187501-188000	7 300	208001-208500	1 500
73001-73500	3 800	93501-94000	9 100	129001-131000	11 900	188001-188500	7 200	208501-209000	1 300
73501-74000	3 900	94001-94500	9 300	131001-133000	11 800	188501-189000	7 000	209001-209500	1 200
74001-74500	4 100	94501-95000	9 400	133001-135000	11 700	189001-189500	6 900	209501-210000	1 100
74501-75000	4 200	95001-95500	9 500	135001-136500	11 600	189501-190000	6 700	210001-210500	900
75001-75500	4 300	95501-96000	9 600	136501-138500	11 500	190001-190500	6 600	210501-211000	800
75501-76000	4 500	96001-96500	9 800	138501-140500	11 400	190501-191000	6 400	211001-211500	600
76001-76500	4 600	96501-97000	9 900	140501-142500	11 300	191001-191500	6 300	211501-212000	500
76501-77000	4 700	97001-97500	10 000	142501-144500	11 200	191501-192000	6 200	212001-212500	400
77001-77500	4 800	97501-98000	10 200	144501-146500	11 100	192001-192500	6 000	212501-213000	200
77501-78000	5 000	98001-98500	10 300	146501-148500	11 000	192501-193000	5 900	213001-213500	100

4. melléklet a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelethez

Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)	Illetmény (Ft/hó)	Kompenzáció (Ft/hó)
1-4000	0	132001-132500	3 900	148501-149000	8 100	182001-182500	8 900	198501-199000	4 200
4001-12000	100	132501-133000	4 000	149001-149500	8 300	182501-183000	8 700	199001-199500	4 000
12001-20000	200	133001-133500	4 100	149501-150000	8 400	183001-183500	8 600	199501-200000	3 900
20001-28500	300	133501-134000	4 200	150001-150500	8 500	183501-184000	8 400	200001-200500	3 800
28501-36500	400	134001-134500	4 400	150501-151000	8 700	184001-184500	8 300	200501-201000	3 600
36501-44500	500	134501-135000	4 500	151001-151500	8 800	184501-185000	8 100	201001-201500	3 500
44501-52500	600	135001-135500	4 600	151501-152000	8 900	185001-185500	8 000	201501-202000	3 300
52501-61000	700	135501-136000	4 800	152001-152500	9 000	185501-186000	7 900	202001-202500	3 200
61001-69000	800	136001-136500	4 900	152501-153000	9 200	186001-186500	7 700	202501-203000	3 000
69001-77000	900	136501-137000	5 000	153001-153500	9 300	186501-187000	7 600	203001-203500	2 900
77001-85500	1 000	137001-137500	5 200	153501-154000	9 400	187001-187500	7 400	203501-204000	2 800
85501-93500	1 100	137501-138000	5 300	154001-154500	9 600	187501-188000	7 300	204001-204500	2 600
93501-101500	1 200	138001-138500	5 400	154501-155000	9 700	188001-188500	7 200	204501-205000	2 500
101501-110000	1 300	138501-139000	5 500	155001-155500	9 800	188501-189000	7 000	205001-205500	2 300
110001-118000	1 400	139001-139500	5 700	155501-156000	10 000	189001-189500	6 900	205501-206000	2 200
118001-123500	1 500	139501-140000	5 800	156001-156500	10 100	189501-190000	6 700	206001-206500	2 100
123501-124000	1 600	140001-140500	5 900	156501-157000	10 200	190001-190500	6 600	206501-207000	1 900
124001-124500	1 800	140501-141000	6 100	157001-157500	10 300	190501-191000	6 400	207001-207500	1 800
124501-125000	1 900	141001-141500	6 200	157501-158500	10 500	191001-191500	6 300	207501-208000	1 600
125001-125500	2 000	141501-142000	6 300	158501-160500	10 400	191501-192000	6 200	208001-208500	1 500
125501-126000	2 200	142001-142500	6 500	160501-162500	10 300	192001-192500	6 000	208501-209000	1 300
126001-126500	2 300	142501-143000	6 600	162501-164500	10 200	192501-193000	5 900	209001-209500	1 200
126501-127000	2 400	143001-143500	6 700	164501-166500	10 100	193001-193500	5 700	209501-210000	1 100
127001-127500	2 600	143501-144000	6 800	166501-168500	10 000	193501-194000	5 600	210001-210500	900
127501-128000	2 700	144001-144500	7 000	168501-170500	9 900	194001-194500	5 500	210501-211000	800
128001-128500	2 800	144501-145000	7 100	170501-172500	9 800	194501-195000	5 300	211001-211500	600
128501-129000	2 900	145001-145500	7 200	172501-174000	9 700	195001-195500	5 200	211501-212000	500
129001-129500	3 100	145501-146000	7 400	174001-176000	9 600	195501-196000	5 000	212001-212500	400
129501-130000	3 200	146001-146500	7 500	176001-178000	9 500	196001-196500	4 900	212501-213000	200
130001-130500	3 300	146501-147000	7 600	178001-180000	9 400	196501-197000	4 700	213001-213500	100
130501-131000	3 500	147001-147500	7 700	180001-181000	9 300	197001-197500	4 600
131001-131500	3 600	147501-148000	7 900	181001-181500	9 100	197501-198000	4 500
131501-132000	3 700	148001-148500	8 000	181501-182000	9 000	198001-198500	4 300

5. melléklet a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelethez²⁰

Nyilatkozat és Változás bejelentés a költségvetési szervnél, egyházi foglalkoztató által foglalkoztatott magánszemély adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló 2013. évi kompenzációjának igénybevételéhez

Kérjük, a Nyilatkozat kitöltése előtt a Kitöltési útmutatót figyelmesen olvassa el!

I. A nyilatkozatot adó magánszemély (továbbiakban: Nyilatkozó)

neve: …….……………………………………………….

születési dátuma: ……………………………………………………..

adóazonosító jele: …..…………………………………………………

munkáltatójának megnevezése: ……………………………………….…………….

munkáltatójának adószáma: …………………………………………..…………

1. A Nyilatkozó családi kedvezmény érvényesítésére jogosult: igen: □ nem: □

2. Eltartottak száma (a magzatot is beleértve): …………

3. Az eltartottak közül a családi kedvezmény érvényesítésére jogosító kedvezményezett eltartottak száma: ……..

4. E rendelet szerinti jogviszony keletkezésének időpontja azon Nyilatkozó esetében, aki családi kedvezmény érvényesítésére nem jogosult, vagy legalább egy kedvezményezett eltartott után illeti meg családi kedvezmény, úgy, hogy az eltartottak száma legalább három fő (kitöltendő az I.1. pont Nem válasza vagy a 2. pontban 3 vagy több eltartott megjelölése esetén):

A) 2010. december 31-én vagy azt megelőzően: □

B) 2011. január 1-jét követően, de 2012. január 1-jét megelőzően □

5. A Nyilatkozó vagy a házastárs/családi kedvezményre jogosult élettárs bruttó illetményének összege az alacsonyabb

Nyilatkozó: □ Házastárs / élettárs: □

6. Kettő kedvezményezett eltartott esetén a Nyilatkozó és a házastárs/családi kedvezményre jogosult élettárs bruttó illetményeinek különbsége nagyobb vagy egyenlő, mint 50 000 forint (kitöltendő az I.2. pont „2”, és az I.3 pont „2” válaszai esetén):
igen: □ nem: □

7. Kettő kedvezményezett eltartott esetén a Nyilatkozó házastársának/családi kedvezményre jogosult élettársának bruttó illetménye alacsonyabb 109.000 forintnál (kitöltendő az I.2. pont „2”,és az I.3 pont „2” válaszai esetén): igen: □ nem: □

8. A Nyilatkozó aláírása: …………………………………

II. Munkáltatói nyilatkozat a 2. § (10) bekezdésében foglaltak végrehajtásához:

1. A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet alapján 2011. és/vagy 2012. évben kötelező illetményemelésben részesült: igen: □ nem: □

2. Az 1. pont „igen” válasza esetén:

Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2011. január 1-jén a munkáltatóval az 1. § szerinti jogviszonyban állt és a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet alapján 2011. január 1-jei hatállyal ……………. forint/hó kötelező illetményemelésben részesült.

A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2012. január 1-jén a munkáltatóval az 1. § szerinti jogviszonyban állt és a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2010. (XII. 22.) Korm. rendelet alapján 2012. január 1-jei hatállyal ……………. forint/hó kötelező illetményemelésben részesült.

Dátum: ………………………

………………………………………….

PH. aláírás

III. KITÖLTENDŐ KIZÁRÓLAG VÁLTOZÁS BEJELENTÉS ESETÉN

A bejelentett változás bekövetkezésének napja: ….……………………..

A Nyilatkozó aláírása: ….……………………..

IV.

Alulírott kijelentem, hogy jelen nyilatkozatot a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendeletben meghatározott kompenzáció igénybevételének elbírálásához adtam, az ebben található adatok a valóságnak megfelelnek. Tudomásul veszem, hogy a nyilatkozat bármely pontját érintő változás esetén haladéktalanul köteles vagyok munkáltatómnál megváltozott tartalommal változás bejelentés céljából új nyilatkozatot tenni. A jogtalanul felvett kompenzáció összegét az általános elévülési időn belül köteles vagyok visszafizetni.

Többes jogviszonyom esetén kijelentem, hogy csak egy munkáltatómnál adok le nyilatkozatot, az alábbiak szerint: ha rendelkezem teljes munkaidős jogviszonnyal, kizárólag a teljes munkaidős jogviszonyban foglalkoztató munkáltatónál, több részmunkaidős jogviszony esetén kizárólag a velem legkorábban jogviszonyt létesítő munkáltatómnál teszek nyilatkozatot.

A nyilatkozat késedelmes leadása, téves, vagy hiányos kitöltése miatt ki nem utalt kompenzáció összegétől elesem, azt visszamenőleg érvényesíteni nem áll módomban.

Hozzájárulok ahhoz, hogy ha év közben olyan változást jelentek be, amely alapján a kompenzációra nem vagy csökkentett összegben válok jogosulttá, a változás bejelentése előtt a korábbi nyilatkozat alapján a változás bekövetkezésének dátumát követően esetlegesen már kifizetett kompenzáció összegét a foglalkoztatóm visszavonja.

Kelt:

A Nyilatkozó aláírása:
…………………………………

Nyilatkozó munkáltatójának átvételt igazoló aláírása:
…………………………………

Átvétel kelte:

Kitöltési útmutató a költségvetési szervnél, egyházi foglalkoztató által magánszemély adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló 2013. évi kompenzációjának igénybevételéhez kitöltendő Nyilatkozathoz, Változás bejelentéshez

A Nyilatkozatot két példányban, a kitöltési útmutató alapján kell kitölteni, különös figyelemmel arra, hogy a munkáltató a Nyilatkozatban foglaltakat akkor tudja figyelembe venni és a kompenzációt érvényesíteni, ha a kitöltött Nyilatkozatot Ön, mint Nyilatkozó legkésőbb 2013. március 15-éig a munkáltatója rendelkezésére bocsátja. A kompenzáció 2013. március 15. után visszamenőlegesen nem érvényesíthető. A munkáltató a másolaton igazolja az első példány átvételét, és azt az irattározási szabályainak megfelelően a munkáltató vagy az illetékes illetmény számfejtőhely megőrzi. A másodpéldányt Önnek 5 évig szintén meg kell őriznie.

A Nyilatkozat tartalmát érintő, a kompenzáció megállapításánál irányadó adatok változása esetén a Nyilatkozó köteles munkáltatójánál megváltozott tartalommal változás bejelentés céljából új nyilatkozatot tenni. A Változás bejelentés során az I. Blokkban ne csak azokat a rovatokat töltse ki, amelyekben változás történt, hanem a teljes I. Blokkot, tehát azokat a rovatokat is, amelyekben változás nem állt be, de eredeti Nyilatkozatában tartalmazott adatot, jelölést. A Nyilatkozat III. Blokkját Változás bejelentés esetén szintén töltse ki és írja alá, mert a változás bekövetkezése napjának feltüntetése és aláírás nélkül a Változás bejelentés érvénytelen.

A Nyilatkozat II. Blokkja az illetményszámfejtést végző szervezet munkáját segíti. Ezt a munkáltatója tölti ki Önnek a Nyilatkozat leadásakor. Változás bejelentés esetén a II. Blokk adataival az előbbiekben leírtakhoz hasonlóan kell eljárni. Amennyiben az eredeti Nyilatkozat II. Blokkja tartalmazott adatokat, e részt az eredeti – illetve változás esetén a megváltozott – tartalommal ismét ki kell tölteni. Ha a Nyilatkozatban kizárólag a II. Blokk tartalma változik, a Változás bejelentés kitöltését és leadását a munkáltatónak kell kezdeményeznie.

Amennyiben Ön az alább felsorolt jogviszonyok közül egyidejűleg több jogviszonyban is foglalkoztatott, Ön csak a teljes munkaidős jogviszonyában jogosult a kompenzációra, így kizárólag az Önt teljes munkaidőben foglalkoztató munkáltatója felé adhat le Nyilatkozatot. Ha Önnek nincs teljes munkaidős jogviszonya, tehát csak részmunkaidőben foglalkoztatott, egy vagy több munkáltató által, úgy a legkorábban keletkezett jogviszonyban jár a kompenzáció. Ebben az esetben az Önnel legkorábban jogviszonyt létesítő munkáltatóhoz kell benyújtania Nyilatkozatát. Fontos, hogy Ön több jogviszony esetén is csak egy munkáltatótól jogosult kompenzációra, így csak egy munkáltatóhoz adhat Nyilatkozatot.

A jogalap nélkül felvett kompenzáció összege Öntől az általános elévülési időn, azaz három éven belül visszakövetelhető.

A Nyilatkozatot csak abban az esetben töltse ki és adja le munkáltatójánál, ha az alábbi három feltétel mindegyikének egyidejűleg megfelel, vagyis Ön jogosult a kompenzációra.

1. Jogviszonya 2012. január 1-je előtt keletkezett, vagy amennyiben az 2012. évben létesült, 2011. december 31-e és a jelenlegi jogviszonya létrejötte között kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval állt munkavégzésre irányuló jogviszonyban.

2.1. költségvetési szervnél jogviszonyban álló olyan foglalkoztatott, aki közalkalmazottként, köztisztviselőként, kormánytisztviselőként, fegyveres szerv hivatalos állományú tagjaként, a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú tagjaként, igazságügyi alkalmazottként, ügyészségi alkalmazottként, közigazgatási szerveknél foglalkoztatott munkavállalóként, hivatásos nevelőszülőként kerül alkalmazásra, vagy

2.2. egyházi foglalkoztató, nem költségvetési szervként működő intézményénél áll munkaviszonyban, vagy hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, és

3. a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint az alább ismertetett értékhatárok közül Önre vonatkozó összeg:

3.1.Ön nem jogosult családi kedvezmény érvényesítésére, jogviszonya 2010. december 31-én vagy azt megelőzően keletkezett, és a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint 243 001 Ft [2.§ (2)], vagy

3.2. Ön nem jogosult családi kedvezmény érvényesítésére, jogviszonya 2011. január 1-je és 2011. december 31-e között jött létre, és a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint 213 501 Ft [2.§ (3)], vagy

3.3. Ön egy vagy kettő kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre, az eltartottak száma három főnél kevesebb, jogviszonya 2012. január 1-je előtt keletkezett, és a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint 213 501 Ft [2.§ (4)-(7)], vagy

3.4. Az Ön jogviszonya 2010. december 31-én vagy azt megelőzően keletkezett, és

– Ön egy, kettő vagy három kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye pedig kevesebb, mint 213 501 Ft. Amennyiben az ön tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb 135 000 Ft-nál, Ön a tárgyhónap első napján érvényes illetménye 2,29%-ának megfelelő kompenzációra jogosult, amennyiben illetménye 135 000 Ft és 213 500 Ft között van, úgy ez a mérték 1,53%. [2.§ (8) aa) és b)], vagy

– Ön négy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre, a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye pedig kevesebb, mint 213 501 Ft. Amennyiben az ön tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint a 135 000 Ft-nak és a három feletti kedvezményezett eltartott(ak) számának a 20 000 Ft szorzatával növelt összege (pl.: 4 kedvezményezett eltartott esetén 155 000 Ft, 5 kedvezményezett eltartott esetén 175 000 Ft, stb.), úgy Ön a tárgyhónap első napján érvényes illetménye 2,29%-ának megfelelő kompenzációra jogosult, amennyiben illetménye az előbbi összeg és 213 500 Ft között van, úgy ez a mérték 1,53%. Ha ön 8 vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre, úgy Önre a 213 500 Ft-os illetmény határ nem vonatkozik, a bruttó illetmény kompenzációra jogosító felső határát kizárólag a 135 000 Ft-nak és a három feletti kedvezményezett eltartott(ak) számának a 20 000 Ft szorzatával növelt összege határozza meg. (pl.: 8 kedvezményezett eltartott esetén 235 000 Ft, [2.§ (8) ab) és b)],

3.5. Ön egy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre úgy, hogy az eltartottak száma eléri vagy meghaladja a három főt, jogviszonya 2011. január 1-je és 2011. december 31-e között jött létre, és a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint 213 501 Ft [2.§ (9)].

A Nyilatkozat kitöltése előtt Önnek az alábbi szempontok alapján kell mérlegelnie a jogosultsági feltételeket:

1. Családi kedvezményre jogosult: A családi kedvezmény érvényesítésére az a magánszemély jogosult, aki a családok támogatásáról szóló törvény szerint gyermekre tekintettel családi pótlékra jogosult. A nyilatkozat kitöltésekor vegye figyelembe, hogy Ön akkor is családi pótlékra jogosultnak minősül, ha a családi pótlékot nem Ön, hanem az Önnel és a gyermekkel egy háztartásban élő másik szülő igényelte az azt folyósító szervtől, vagy –a jogosultság ellenére– azt bármely okból egyikőjük sem igényelte. (Családi pótlékra való jogosultsága ellenére családi kedvezmény érvényesítésére nem jogosult az a magánszemély, aki a családi pótlékot a gyermekotthonban nevelt vagy szociális intézményben elhelyezett gyermekre (személyre) tekintettel a gyermekotthon vagy a szociális intézmény vezetőjeként, illetve a javítóintézetben nevelt vagy a büntetés-végrehajtási intézetben lévő, gyermekvédelmi gondoskodás alatt álló gyermekre (személyre) tekintettel a javítóintézet igazgatójaként vagy a büntetés-végrehajtási intézet parancsnokaként kapja.)

A családi kedvezmény érvényesítésére jogosult továbbá a várandós nő és vele közös háztartásban élő házastársa - a várandósság időszakában (a magzat fogantatásának 91. napjától megszületéséig) -, a családi pótlékra saját jogán jogosult gyermek (személy), a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély. A családi pótlékra saját jogán jogosult gyermek (személy), és a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély azzal a kitétellel, hogy az említett jogosult és a vele közös háztartásban élő hozzátartozói közül egy - a döntésük szerinti - minősül jogosultnak.

A családi kedvezmény érvényesítésére jogosultnak tekintendő bármely külföldi állam jogszabálya alapján családi pótlékra, rokkantsági járadékra, vagy más hasonló ellátásra jogosult magánszemély (jogosult, eltartott).

Kedvezményezett eltartottként az a magánszemély (gyermek) vehető figyelembe, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény megfelelő alkalmazásával a kedvezményt érvényesítő magánszemély családi pótlékra való jogosultsága megállapítható lenne. Eltartottként az a magánszemély (gyermek) vehető figyelembe, akit a családok támogatásáról szóló törvény megfelelő alkalmazásával más magánszemély (gyermek) után járó családi pótlék megállapításánál figyelembe lehetne venni.

A nyilatkozat kitöltésekor vegye figyelembe, hogy Ön akkor is családi kedvezmény igénybevételére jogosultnak minősül, ha a személyi jövedelemadózása során a családi kedvezményt nem Ön, hanem az Önnel közös háztartásban élő házastársa/élettársa érvényesíti. (Pl. közös háztartásban élő házaspár nevel a háztartásban egy fő kedvezményre jogosító gyermeket, ebben az esetben mindketten jogosultak a családi kedvezményre, függetlenül attól, hogy a családi kedvezmény érvényesítéséről az év során vagy az adóév végén személyi jövedelemadó bevallásukban hogyan döntenek.)

Élettársi kapcsolat esetén az élettárs kizárólag abban az esetben jogosult a családi kedvezmény igénybevételére, amennyiben a gyermeknek vér szerinti szülője, és természetesen a gyermekkel közös háztartásban él.

Eltartott: Eltartottnak minősül a kedvezményezett eltartottakon túl a családi pótlékra már nem jogosító tanuló, hallgató is mindaddig, ameddig őt is figyelembe veszik a testvérei után járó családi pótlék összegének megállapításánál, tehát aki közoktatási intézmény tanulója vagy felsőoktatási intézményben első felsőfokú szakképzésben, első alapképzésben, első mesterképzésben vagy első egységes, osztatlan képzésben részt vevő hallgató és rendszeres jövedelemmel nem rendelkezik.

Élettársi kapcsolat meghatározásához: Élettársi kapcsolat áll fenn két olyan házasságkötés vagy bejegyzett élettársi kapcsolat létesítése nélkül közös háztartásban érzelmi és gazdasági közösségben (életközösségben) együtt élő személy között, akik közül egyiknek sem áll fenn mással házassági életközössége, bejegyzett élettársi életközössége vagy élettársi kapcsolata, és akik nem állnak egymással egyenesági rokonságban vagy testvéri, féltestvéri kapcsolatban.

Kedvezményezett eltartott meghatározásához: Kedvezményezett eltartott az, akire tekintettel a magánszemély a családok támogatásáról szóló törvény szerint családi pótlékra jogosult, a magzat a várandósság időszakában - fogantatásának 91. napjától megszületéséig -, továbbá az aki a családi pótlékra saját jogán jogosult, valamint a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély.

2. Jogviszonya keletkezésének időpontja: Jogviszonya keletkezésének időpontjaként azt a dátumot kell tekintenie, amikor az Ön jogviszonya a költségvetési szervnél, az egyházi foglalkoztató, nem költségvetési szervként működő intézményénél (a továbbiakban: kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztató) létrejött.

Amennyiben Ön a kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál 2011-ben létesített jogviszonyt, de azt közvetlenül megelőzően is e foglalkoztatók valamelyikénél állt alkalmazásban, úgy ezeket a jogviszonyokat a kompenzáció igénybe vétele szempontjából tekintse folyamatosnak, és a legkorábban keletkezett jogviszony létrejöttének dátumát vegye figyelembe a kitöltéskor. A jogviszony folytonosságát nem szakítja meg álláskeresési támogatás igénybe vételének időszaka, ha Ön azt megelőzően és az követően is kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál létesített jogviszonyt. (pl. ha Ön 2010. szeptember 30-áig egy költségvetési szervnél dolgozott, 2010. november 1-jétől 2011. január 31-éig álláskeresési járadékban részesült, majd 2011. február 1-jén valamely egyházi foglalkoztatónál létesít munkaviszonyt, úgy Önre a 243.001 Ft-os bruttó illetmény korlát vonatkozik, a jogviszonya keletkezésének időpontja kérdésre pedig a „2010. december 31-én vagy azt megelőzően” választ jelölje meg.)

Amennyiben Ön 2012-ben létesített, vagy 2013 év közben létesít jogviszonyt a kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál, de azt közvetlenül megelőzően is e foglalkoztatók valamelyikénél állt alkalmazásban, úgy ezeket a jogviszonyokat a kompenzáció igénybe vétele szempontjából szintén tekintse folyamatosnak, és a kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál legkorábban keletkezett jogviszony létrejöttének dátumát vegye figyelembe a kitöltéskor. Ez esetben sem jelent megszakítást az álláskeresési járadék igénybevételének időszaka.

Amennyiben Ön 2012-ben létesített, vagy 2013 év közben létesít jogviszonyt a kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál, de ezt megelőzően e foglalkoztatók valamelyikénél már állt alkalmazásban, ám ezt megszakította más, nem e rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál létesített jogviszony, úgy Ön szintén nem jogosult kompenzációra. Ez esetben sem jelent megszakítást az álláskeresési járadék igénybevételének időszaka.

3. Illetmény alatt a Nyilatkozat kitöltésekor

a) a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 66. és 79/E. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a közalkalmazott számára ugyanezen törvény 70-75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot,

b) a kormánytisztviselők esetében a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény 131. § (2) bekezdése szerinti - a 133. § (3) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt, köztisztviselők esetében a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény 234. §-a szerinti illetményt,

d) a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló törvény 112. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,

e) a honvédek jogállásáról szóló törvény 2. § 41. pontja szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,

f) az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló törvény 96. § (1) bekezdése szerinti - a 102. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - illetményt,

g) az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésről szóló törvény 46/C., 81/C. és 90/A. §-a szerinti - a 81/G. § (2) bekezdése és a 90/E. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - illetményt,

h) a munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók személyi alapbérét és rendszeres bérpótlékait,

i) egyházi foglalkoztató, nem költségvetési szervként működő intézményénél vagy annak fenntartójánál foglalkoztatottak esetén a munkavállaló személyi alapbérét és rendszeres bérpótlékait,

j) a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény. 66/L. §-a szerinti hivatásos nevelőszülői díjat

k) a költségvetési szervként működő nevelési oktatási intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatott pedagógusok esetében 2013. szeptember 1-jétől a nemzetei köznevelésről szóló törvény 65. § (1) bekezdés szerint illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a 65. § (3) bekezdés szerint megállapított illetménypótlékot kell érteni.

A Nyilatkozat I. Blokkját a Nyilatkozat első benyújtásakor, és a változás bejelentések alkalmával is ki kell töltenie, majd alá kell írnia. Aláírás nélkül a Nyilatkozat érvénytelen. Változás bejelentés esetén a III. Blokkot is írja alá. A IV. Blokkban található záradék aláírásáról se feledkezzen el sem az első Nyilatkozat, sem a változás bejelentésekor!

FONTOS, hogy ezt a Nyilatkozatot Ön az adó- és járulékváltozásoknak a költségvetési szerveknél, egyházi foglalkoztatónál foglalkoztatott foglalkoztatottak körében történő 2013. évi kompenzálásához adta. EZ A NYILATKOZAT NEM HELYETTESÍTI A CSALÁDI KEDVEZMÉNY ÉRVÉNYESÍTÉSÉRE SZOLGÁLÓ ADÓELŐLEG-NYILATKOZATOT!

A II. Blokk kitöltéséhez:

A 2. § (10) bekezdésében foglaltaknak az illetményszámfejtést végző szervezet részéről történő végrehajtása érdekében a munkáltatónak információt kell szolgáltatnia arról, hogy 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén milyen mértékben kellett megemelnie a foglalkoztatott illetményét a minimálbér, illetve garantált bérminimum növelt összegének eléréséhez. Amennyiben a foglalkoztatott

- 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén jogviszonyban állt a munkáltatóval, és

- a minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelkedése miatt ezen időpont(ok)ban meg kellett emelni a foglalkoztatott illetményét,

akkor a munkáltató a kötelező illetményemelés összegének a kipontozott hely(ek)re történő beírásával tesz eleget a nyilatkozattételi kötelezettségének. A kötelező illetményemelés összege egyenlő a 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén érvényes növelt minimálbér, illetve garantált bérminimum és az előző év utolsó napján érvényes, az alább meghatározott módon számolt illetmény pozitív különbségével. A számítás során nem kell figyelembe venni azt az illetményemelést, amihez az érintett foglalkoztatott nem a minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelése miatt, hanem nagyobb munkavállalói csoportban végrehajtott illetményemelés részeseként jutott.

A 2. § (10) bekezdése, illetve a munkáltatói nyilatkozat szempontjából illetménynek az alábbiak tekintendők jogviszonyonként:

- a Kjt. 66. §-a szerinti illetmény, beleértve a Kjt. szerint garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is,

- a köztisztviselők és kormánytisztviselők esetében (ideértve az ügykezelőket is) a Kttv. 131. § (2) bekezdése szerinti – a 133. § (3) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – alapilletmény és illetménykiegészítés együttes összege,

- a Hszt. 99. § (2) bekezdésében említett beosztási illetmény, rendfokozati illetmény, illetménykiegészítés és szolgálati időpótlék együttes összege,

- a Hjt. 122. § (1) bekezdésében említett beosztási illetmény, honvédelmi pótlék, illetménykiegészítés, szolgálati időpótlék, illetménypótlék és kiegészítő illetmény együttes összege,

- az Iasz. 96. § (1) bekezdésében említett – a 102. § (2) bekezdés szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - alapilletmény és alapilletmény jellegű pótlékok együttes összege,

- az Üjv. 114. § (1) bekezdésben említett – a 116. § szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - alapilletmény, valamint a 135. § (1) bekezdésbe említett – a 139. § (2) bekezdés szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - alapilletmény és alapilletmény jellegű pótlékok együttes összege,

- az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók személyi alapbére.

Ha a jogviszony 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén az adott munkáltatónál nem állt fenn, vagy fennállt ugyan, de a foglalkoztatott illetménye 2010. december 31-i, illetve 2011. december 31-i állapot szerint nem volt alacsonyabb a minimálbér, illetve garantált bérminimum következő év első napjától hatályos összegénél, akkor az 1. pontban a „nem” választ kell megjelölni.

6. melléklet a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelethez

MEGYEI ÖSSZESÍTŐ

a költségvetési szerveknél foglalkoztatottak 2012. évi kompenzációja

………………. hónap után járó részletének elszámolásához

Megye kódja / sorszám:			/
neve:

Önkormányzat/kistérségi társulás			Központi költségvetésből finanszírozott kör esetében		OEP kör esetében		a 2012. évi kompenzáció havi részletének
Önkormányzat/kistérségi társulás			a 2012. évi kompenzáció havi részletének		a 2012. évi kompenzáció havi részletének		a 2012. évi kompenzáció havi részletének
*Sor-szám*	KSH kódja	Neve	a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege (Ft)	a dolgozónak kifizetendő nettó összege (Ft)	a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege (Ft)	a dolgozónak kifizetendő nettó összege (Ft)	a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege (Ft) (4 + 6)	a dolgozónak kifizetendő nettó összege (Ft) (5 + 6)
1	2	3	4	5	6	7	8	9












*Megye összesen:*

…………………………………….., ……………év…………………….. hó……………….nap

P. H.

…………………………………………………..

igazgató

7. melléklet a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelethez²¹

ADATKÖZLŐ LAP
Adatszolgáltatás

a költségvetési szerveknél és az egyházi foglalkoztató által foglalkoztatottak 2012. évi kompenzációja

………………. hónap után járó részletének elszámolásához

Helyi önkormányzat

neve :

címe :

törzsszáma :

adószáma :

pénzügyi körzet :

KSH kód :

Költségvetési szerv		Központi költségvetésből finanszírozott kör esetében		OEP kör esetében ³
Költségvetési szerv		a 2012. évi kompenzáció havi részletének		a 2012. évi kompenzáció havi részletének
*PIR* *törzsszáma*	neve	a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege ¹ (Ft)	a dolgozónak kifizetendő nettó összege ² (Ft)	a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege ¹ (Ft)	a dolgozónak kifizetendő nettó összege ² (Ft)
1	2	3	4	5	6










*Helyi önkormányzat összesen:*

…………………………………….., ……………év…………………….. hó……………….nap

P. H.

…………………………………………………..

igazgató

¹	2012. évben – január hónap kivételével – havonta megegyezik a 6. § (1) bekezdés szerint elszámolt összeggel.
²	2012. január hónapban megegyezik a 6. § (2) bekezdés szerint elszámolt összeggel.
³	A helyi önkormányzat a 6. § (4) bekezdés szerint soron kívül továbbítja január hónapban a 6. oszlop szerinti, a további hónapokban az 5. oszlop szerinti összeget.

8. melléklet a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelethez²²

I G É N Y L Ő L A P az egyházi foglalkoztató által foglalkoztatottak 2013. évi kompenzációja után járó támogatás igényléséhez
I.	Ágazat megnevezése (az ágazatot a megfelelő szöveg aláhúzásával, vagy betűjel megjelölésével kell jelezni)	a) egészségügy b) oktatás c) szociális d) közművelődés e) sport f) karitatív
II.	Fenntartó
	neve:
	címe:
	adószáma:
	OEP finanszírozási kód / OM azonosító:
	bankszámla száma:
	bankszámlát vezető pénzintézet neve:
III.	Foglalkoztató szervezet
	neve:
	címe:
	adószáma:
	OEP finanszírozási kód / OM azonosító:
	bankszámla száma:
	bankszámlát vezető pénzintézet neve:

Megnevezés		Korm. rendelet 2. §-a alapján kompenzáció összesen
I.	Kompenzációra jogosultak száma
II.	Havi igénylési adatok (forintban)
1.	Kompenzáció egy havi összege
2.	Kifizetőt terhelő közterhek összege
3.	Támogatási igény havi bruttó összege (1.+ 2.)
III.	Éves igénylési adatok (forintban)
1.	Kompenzáció egy havi összegének tizenkétszerese
2.	Kifizetőt terhelő közterhek összege
3.	Támogatási igény éves bruttó összege (1.+ 2.)
…………………………. 2013.év ………….…….hónap ….. nap P. H. A támogatási igény bejelentésére jogosult neve, aláírása fenntartó / foglalkoztató Az adatlap kitöltéséért felelős neve:…………………...…… telefonszáma:…………………..…….

9. melléklet a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelethez²³

I G É N Y L Ő L A P FENNTARTÓI ÖSSZESÍTŐ az egyházi foglalkoztató által foglalkoztatottak 2013. évi kompenzációja után járó támogatás igényléséhez
FENNTARTÓ
	neve:
	címe:
	adószáma:
	OM azonosító/OEP finanszírozási kód:
	bankszámla száma:
	bankszámlát vezető pénzintézet neve:

Megnevezés		KSH kód	Adószám	Korm. rendelet 2. §-a alapján
Megnevezés		KSH kód	Adószám	Kompenzációra jogosultak száma / ágazatok / foglalkoztatottak szerint (fő)	A kompenzáció éves összegének a kifizetőt terhelő, közterhekkel növelt bruttó összege forintban / ágazatok / foglalkoztatók szerint (Ft)
Oktatás


	Összesen
Szociális


	Összesen:
Közgyűjtemény és közművelődés


	Összesen
Sport


	Összesen
Karitatív


	Összesen
Egészségügy


	Összesen
Mindösszesen
fenntartó Az adatlap kitöltéséért felelős neve: telefonszáma: …………….

10. melléklet a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelethez²⁴

Bevett egyház megnevezése: E L S Z Á M O L Ó L A P az egyházi foglalkoztató által foglalkoztatottak 2013. évi kompenzációjának kifizetéséről (ezer forintban és főben)
Hónapok	a) egészségügy				b) közoktatás				c) felsőoktatás				d) karitatív				e) szociális				f) közművelődés				g) sport
Hónapok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok
január
február
március
április
május
június
július
augusztus
szeptember
október
november*
december*
Összesen	0	0	0,0	0,0	0	0	0,0	0,0	0	0	0,0	0,0	0	0	0,0	0,0	0	0	0,0	0,0	0	0	0,0	0,0	0	0	0,0	0,0
* a várható kifizetések szerinti összeg
Bevett egyházankénti összesítő
(ezer forintban és főben)
Hónapok	Ágazatok összesen
Hónapok	teljes foglalkoztatotti létszám	kompenzációval érintett létszám	ténylegesen kifizetett személyi juttatás	munkaadókat terhelő járulékok
január	0	0	0,0	0,0
február	0	0	0,0	0,0
március	0	0	0,0	0,0
április	0	0	0,0	0,0
május	0	0	0,0	0,0
június	0	0	0,0	0,0
július	0	0	0,0	0,0
augusztus	0	0	0,0	0,0
szeptember	0	0	0,0	0,0
október	0	0	0,0	0,0
november	0	0	0,0	0,0
december	0	0	0,0	0,0
Összesen	0	0	0,0	0,0

11. melléklet a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelethez²⁵

Nyilatkozat és Változás bejelentés a fekvőbeteg-szakellátó és egyes fekvőbeteg-szakellátóhoz kapcsolódó egészségügyi háttérszolgáltatást nyújtó, 100%-os állami tulajdonban lévő, valamint azok 100%-os tulajdonában lévő gazdasági társaságok által ellátott feladatok központi költségvetési szervek általi átvételéről, valamint az ezzel kapcsolatos eljárási kérdések rendezéséről szóló
2013. évi XXV. törvény alapján megszüntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjai esetében az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló 2013. évi kompenzációjának igénybevételéhez

Kérjük, a Nyilatkozat kitöltése előtt a Kitöltési útmutatót figyelmesen olvassa el!

I. A nyilatkozatot adó magánszemély (a továbbiakban: Nyilatkozó)

neve:

születési dátuma:

adóazonosító jele:

munkáltatójának megnevezése:

munkáltatójának adószáma:

1. A Nyilatkozó családi kedvezmény érvényesítésére jogosult: Igen: ⬜ nem: ⬜

2. Eltartottak száma (a magzatot is beleértve): ......................

3. Az eltartottak közül a családi kedvezmény érvényesítésére jogosító kedvezményezett eltartottak száma: ...........

4. E rendelet szerinti jogviszony keletkezésének időpontja azon Nyilatkozó esetében, aki családi kedvezmény érvényesítésére nem jogosult, vagy legalább egy kedvezményezett eltartott után illeti meg családi kedvezmény, úgy, hogy az eltartottak száma legalább három fő (kitöltendő az I.1. pont „Nem” válasza vagy a 2. pontban 3 vagy több eltartott megjelölése esetén):

A) 2010. december 31-én vagy azt megelőzően: ⬜

B) 2011. január 1-jét követően, de 2012. január 1-jét megelőzően: ⬜

5. A Nyilatkozó vagy a házastárs/családi kedvezményre jogosult élettárs bruttó illetményének összege az alacsonyabb

Nyilatkozó: ⬜ Házastárs/élettárs: ⬜

6. Kettő kedvezményezett eltartott esetén a Nyilatkozó és a házastárs/családi kedvezményre jogosult élettárs bruttó illetményeinek különbsége nagyobb vagy egyenlő, mint 50 000 forint (kitöltendő az I.2. pont „2”, és az I.3. pont „2” válaszai esetén): igen: ⬜ nem: ⬜

7. Kettő kedvezményezett eltartott esetén a Nyilatkozó házastársának/családi kedvezményre jogosult élettársának bruttó illetménye alacsonyabb 109 000 forintnál (kitöltendő az I.2. pont „2”, és az I.3. pont „2” válaszai esetén):
igen: ⬜ nem: ⬜

8. A Nyilatkozó aláírása: ..................................................................

II. Munkáltatói nyilatkozat a 2/A. §-ban foglaltak végrehajtásához:

1. A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet alapján 2011. évben kötelező személyi alapbéremelésben részesült:
igen: ⬜ nem: ⬜

„Igen” válasz esetén:

Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2011. január 1-jén a munkáltatóval az 1. § szerinti jogviszonyban állt és a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet alapján 2011. január 1-jei hatállyal .................................................................. forint/hó kötelező személyi alapbéremelésben részesült.

2. A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szóló 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet alapján 2012. év folyamán elvárt munkabéremelésben részesült:

igen: ⬜ nem: ⬜

„Igen” válasz esetén a Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2012. év folyamán .............................................................. forint/hó elvárt munkabéremelésben részesült.

„Nem” válasz esetén a Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2012. január 1-jén a munkáltatóval az 1. § szerinti jogviszonyban állt és a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet alapján 2012. január 1-jei hatállyal ............................................................... forint/hó kötelező személyi alapbéremelésben részesült.

Dátum: ..................................................................

		...................................................................
	P. H.	aláírás

III. KITÖLTENDŐ KIZÁRÓLAG VÁLTOZÁS BEJELENTÉS ESETÉN

A bejelentett változás bekövetkezésének napja: ...................................................................

A Nyilatkozó aláírása: ...................................................................

IV. Alulírott kijelentem, hogy jelen nyilatkozatot a 408/2012. (XII. 28.) Korm. rendeletben meghatározott kompenzáció igénybevételének elbírálásához adtam, az ebben található adatok a valóságnak megfelelnek. Tudomásul veszem, hogy a nyilatkozat bármely pontját érintő változás esetén haladéktalanul köteles vagyok munkáltatómnál megváltozott tartalommal változás bejelentés céljából új nyilatkozatot tenni. A jogtalanul felvett kompenzáció összegét az általános elévülési időn belül köteles vagyok visszafizetni.

A nyilatkozat késedelmes leadása, téves, vagy hiányos kitöltése miatt ki nem utalt kompenzáció összegétől elesem, azt visszamenőleg érvényesíteni nem áll módomban.

Kelt: ...................................................................

A Nyilatkozó aláírása:

...................................................................

Nyilatkozó munkáltatójának átvételt igazoló aláírása:

...................................................................

Átvétel kelte: ...................................................................

Kitöltési útmutató a fekvőbeteg-szakellátó és egyes fekvőbeteg-szakellátóhoz kapcsolódó egészségügyi háttérszolgáltatást nyújtó, 100%-os állami tulajdonban lévő, valamint azok 100%-os tulajdonában lévő gazdasági társaságok által ellátott feladatok központi költségvetési szervek általi átvételéről, valamint az ezzel kapcsolatos eljárási kérdések rendezéséről szóló 2013. évi XXV. törvény alapján megszűntetésre került gazdasági társaságok volt foglalkoztatottjai esetében az adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló 2013. évi kompenzációjának igénybevételéhez kitöltendő Nyilatkozathoz, Változás bejelentéshez

Ez a Nyilatkozat kizárólag azon foglalkoztatottak kompenzációs igénybejelentésére szolgál, akik a fekvőbeteg-szakellátó és egyes fekvőbeteg-szakellátóhoz kapcsolódó egészségügyi háttérszolgáltatást nyújtó, 100%-os állami tulajdonban lévő, valamint azok 100%-os tulajdonában lévő gazdasági társaságok által ellátott feladatok központi költségvetési szervek általi átvételéről, valamint az ezzel kapcsolatos eljárási kérdések rendezéséről szóló 2013. évi XXV. törvény alapján megszüntetésre kerülő gazdasági társaságok (a továbbiakban: megszüntetésre kerülő gazdasági társaság) valamelyikének foglalkoztatottjai voltak, és a befogadó költségvetési szerv által történő továbbfoglalkoztatásukhoz hozzájárultak, így munkaviszonyuk 2013. május 1-jével közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át.

Amennyiben az Ön jogviszonya nem az fentiekben említett módon jött létre, úgy ne ezt, hanem a „Nyilatkozat és Változás bejelentés a költségvetési szervnél, egyház közcélú tevékenységet folytató intézményénél foglalkoztatott magánszemély adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló 2013. évi kompenzációjának igénybevételéhez” megnevezésű nyomtatványt töltse ki a kompenzáció igénybevételéhez.

A Nyilatkozatot két példányban, a kitöltési útmutató alapján kell kitölteni, különös figyelemmel arra, hogy a munkáltató a Nyilatkozatban foglaltakat akkor tudja figyelembe venni és a kompenzációt érvényesíteni, ha a kitöltött Nyilatkozatot Ön, mint Nyilatkozó legkésőbb 2013. június 15-éig a munkáltatója rendelkezésére bocsátja. A kompenzáció 2013. június 15-e után visszamenőlegesen nem érvényesíthető. A munkáltató a másolaton igazolja az első példány átvételét, és azt az irattározási szabályainak megfelelően a munkáltató vagy az illetékes illetmény számfejtőhely megőrzi. A másodpéldányt Önnek 5 évig szintén meg kell őriznie.

Amennyiben Ön egyidejűleg több olyan jogviszonyban is foglalkoztatott, melyek kompenzációra jogosítanak, Ön csak a teljes munkaidős jogviszonyában jogosult a kompenzációra, így kizárólag az Önt teljes munkaidőben foglalkoztató munkáltatója felé adhat le Nyilatkozatot. Ha Önnek nincs teljes munkaidős jogviszonya, tehát csak részmunkaidőben foglalkoztatott egy vagy több munkáltató által, úgy a legkorábban keletkezett jogviszonyban jár a kompenzáció. Ebben az esetben az Önnel legkorábban jogviszonyt létesítő munkáltatóhoz kell benyújtania Nyilatkozatát. Fontos, hogy Ön több jogviszony esetén is csak egy munkáltatótól jogosult kompenzációra, így csak egy munkáltatóhoz adhat Nyilatkozatot.

Hogyha Ön eddig valamely részmunkaidős jogviszonyára tekintettel már jogosult volt kompenzációra, és most a befogadó intézménynél teljes munkaidős jogviszonyára tekintettel is jár Önnek kompenzáció, úgy jelen Nyilatkozat leadásával jelezze ezt a befogadó intézménynél, míg részmunkaidős munkáltatójánál vonja vissza eddigi Nyilatkozatát. A változás bekövetkezése napjaként 2013. április 1-jét jelöljön meg.

A jogalap nélkül felvett kompenzáció összege Öntől az általános elévülési időn, azaz három éven belül visszakövetelhető.

A Nyilatkozatot csak abban az esetben töltse ki és adja le munkáltatójánál, ha az alábbi három feltétel mindegyikének egyidejűleg megfelel, vagyis Ön jogosult a kompenzációra.

1. Jogviszonya 2012. január 1-je előtt keletkezett, vagy amennyiben az 2012. évben létesült, 2011. december 31-e és a jelenlegi jogviszonya létrejötte között kizárólag valamely megszüntetésre kerülő gazdasági társaság, vagy más, e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval állt munkavégzésre irányuló jogviszonyban.

2. Költségvetési szervnél jogviszonyban álló olyan foglalkoztatott, aki a megszüntetésre kerülő gazdasági társaságok valamelyikének foglalkoztatottja volt, és a befogadó költségvetési szerv által történő továbbfoglalkoztatásához hozzájárult, így munkaviszonya 2013. május 1-jével közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át.

3. A tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint az alább ismertetett értékhatárok közül Önre vonatkozó összeg:

3.1 Ön nem jogosult családi kedvezmény érvényesítésére, jogviszonya 2010. december 31-én vagy azt megelőzően keletkezett, és a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint 243 001 Ft [2. § (2)], vagy

3.4. Az Ön jogviszonya 2010. december 31-én vagy azt megelőzően keletkezett, és

– Ön négy vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre, a tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye pedig kevesebb, mint 213 501 Ft. Amennyiben az ön tárgyhó első napján érvényes bruttó illetménye kevesebb, mint a 135 000 Ft-nak és a három feletti kedvezményezett eltartott(ak) számának a 20 000 Ft szorzatával növelt összege (pl. 4 kedvezményezett eltartott esetén 155 000 Ft, 5 kedvezményezett eltartott esetén 175 000 Ft stb.), úgy Ön a tárgyhónap első napján érvényes illetménye 2,29%-ának megfelelő kompenzációra jogosult, amennyiben illetménye az előbbi összeg és 213 500 Ft között van, úgy ez a mérték 1,53%. Ha ön 8 vagy több kedvezményezett eltartott után jogosult családi kedvezményre, úgy Önre a 213 500 Ft-os illetmény határ nem vonatkozik, a bruttó illetmény kompenzációra jogosító felső határát kizárólag a 135 000 Ft-nak és a három feletti kedvezményezett eltartott(ak) számának a 20 000 Ft szorzatával növelt összege határozza meg. (pl. 8 kedvezményezett eltartott esetén 235 000 Ft, [2. § (8) ab) és b)],

A Nyilatkozat kitöltése előtt Önnek az alábbi szempontok alapján kell mérlegelnie a jogosultsági feltételeket:

1. Családi kedvezményre jogosult: A családi kedvezmény érvényesítésére az a magánszemély jogosult, aki a családok támogatásáról szóló törvény szerint gyermekre tekintettel családi pótlékra jogosult. A nyilatkozat kitöltésekor vegye figyelembe, hogy Ön akkor is családi pótlékra jogosultnak minősül, ha a családi pótlékot nem Ön, hanem az Önnel és a gyermekkel egy háztartásban élő másik szülő igényelte az azt folyósító szervtől, vagy – a jogosultság ellenére – azt bármely okból egyikőjük sem igényelte. (Családi pótlékra való jogosultsága ellenére családi kedvezmény érvényesítésére nem jogosult az a magánszemély, aki a családi pótlékot a gyermekotthonban nevelt vagy szociális intézményben elhelyezett gyermekre (személyre) tekintettel a gyermekotthon vagy a szociális intézmény vezetőjeként, illetve a javítóintézetben nevelt vagy a büntetés-végrehajtási intézetben lévő, gyermekvédelmi gondoskodás alatt álló gyermekre (személyre) tekintettel a javítóintézet igazgatójaként vagy a büntetés-végrehajtási intézet parancsnokaként kapja.)

A családi kedvezmény érvényesítésére jogosult továbbá a várandós nő és vele közös háztartásban élő házastársa – a várandósság időszakában (a magzat fogantatásának 91. napjától megszületéséig) –, a családi pótlékra saját jogán jogosult gyermek (személy), a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély. A családi pótlékra saját jogán jogosult gyermek (személy), és a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély azzal a kitétellel, hogy az említett jogosult és a vele közös háztartásban élő hozzátartozói közül egy – a döntésük szerinti – minősül jogosultnak.

Eltartott: Eltartottnak minősül a kedvezményezett eltartottakon túl a családi pótlékra már nem jogosító tanuló, hallgató is mindaddig, ameddig őt is figyelembe veszik a testvérei után járó családi pótlék összegének megállapításánál, tehát aki közoktatási intézmény tanulója vagy felsőoktatási intézményben első felsőfokú szakképzésben, első alapképzésben, első mesterképzésben vagy első egységes, osztatlan képzésben részt vevő hallgató és rendszeres jövedelemmel nem rendelkezik.

Élettársi kapcsolat meghatározásához: Élettársi kapcsolat áll fenn két olyan házasságkötés vagy bejegyzett élettársi kapcsolat létesítése nélkül közös háztartásban érzelmi és gazdasági közösségben (életközösségben) együtt élő személy között, akik közül egyiknek sem áll fenn mással házassági életközössége, bejegyzett élettársi életközössége vagy élettársi kapcsolata, és akik nem állnak egymással egyenesági rokonságban vagy testvéri, féltestvéri kapcsolatban.

Kedvezményezett eltartott meghatározásához: Kedvezményezett eltartott az, akire tekintettel a magánszemély a családok támogatásáról szóló törvény szerint családi pótlékra jogosult, a magzat a várandósság időszakában – fogantatásának 91. napjától megszületéséig –, továbbá az aki a családi pótlékra saját jogán jogosult, valamint a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély.

2. Jogviszonya keletkezésének időpontja: Jogviszonya keletkezésének időpontjaként azt a dátumot kell tekintenie, amikor az Ön jogviszonya a megszüntetésre kerülő gazdasági társaságnál létrejött.

Amennyiben Ön a megszüntetésre kerülő gazdasági társaságnál 2011-ben létesített jogviszonyt, de azt közvetlenül megelőzően is valamely szintén megszüntetésre kerülő gazdasági társaságnál, költségvetési szervnél, vagy az egyház közcélú tevékenységet folytató, nem költségvetési szervként működő intézményénél (a továbbiakban ez előbbi három foglalkoztató együtt: kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztató) állt alkalmazásban, úgy ezeket a jogviszonyokat a kompenzáció igénybe vétele szempontjából tekintse folyamatosnak, és a legkorábban keletkezett jogviszony létrejöttének dátumát vegye figyelembe a kitöltéskor. A jogviszony folytonosságát nem szakítja meg álláskeresési támogatás igénybe vételének időszaka, ha Ön azt megelőzően és az követően is kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál létesített jogviszonyt. (Pl. ha Ön 2010. szeptember 30-áig egy költségvetési szervnél dolgozott, 2010. november 1-jétől 2011. január 31-éig álláskeresési járadékban részesült, majd 2011. február 1-jén valamely megszüntetésre kerülő gazdasági társaságnál létesít munkaviszonyt, úgy Önre a 243 001 Ft-os bruttó illetmény korlát vonatkozik, a jogviszonya keletkezésének időpontja kérdésre pedig a „2010. december 31-én vagy azt megelőzően” választ jelölje meg.)

3. Illetmény alatt a Nyilatkozat kitöltésekor

a) a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 66. és 79/E. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a közalkalmazott számára ugyanezen törvény 70–75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot,

b) a Munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók személyi alapbérét és rendszeres bérpótlékait kell érteni.

FONTOS, hogy ezt a Nyilatkozatot Ön az adó- és járulékváltozásoknak a költségvetési szerveknél, egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél foglalkoztatottak körében történő 2013. évi kompenzálásához adta. EZ A NYILATKOZAT NEM HELYETTESÍTI A CSALÁDI KEDVEZMÉNY ÉRVÉNYESÍTÉSÉRE SZOLGÁLÓ ADÓELŐLEG-NYILATKOZATOT!

A II. Blokk kitöltéséhez:

Az 1. ponthoz:

A 2/A. § foglaltaknak az illetményszámfejtést végző szervezet részéről történő végrehajtása érdekében a munkáltatónak nyilatkoznia kell arról, hogy 2011. január 1-jén milyen mértékben kellett megemelnie a foglalkoztatott személyi alapbérét a minimálbér, illetve garantált bérminimum növelt összegének eléréséhez.

Amennyiben a foglalkoztatott

– 2011. január 1-jén jogviszonyban állt a munkáltatóval, és

– a minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelkedése miatt ezen időpont(ok)ban meg kellett emelni a foglalkoztatott személyi alapbérét,

akkor a munkáltató a kötelező személyi alapbér-emelés összegének a kipontozott helyre történő beírásával tesz eleget a nyilatkozattételi kötelezettségének. A kötelező személyi alapbér-emelés összege egyenlő a 2011. január 1-jén érvényes növelt minimálbér, illetve garantált bérminimum és a 2010. december 31-én érvényes személyi alapbér pozitív különbségével. A számítás során nem kell figyelembe venni azt a személyi alapbéremelést, amihez az érintett foglalkoztatott nem a minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelése miatt, hanem nagyobb munkavállalói csoportban végrehajtott személyi alapbéremelés részeként jutott.

Ha a jogviszony 2011. január 1-jén az adott munkáltatónál nem állt fenn, vagy fennállt ugyan, de a foglalkoztatott személyi alapbére a 2010. december 31-i állapot szerint nem volt alacsonyabb a minimálbér, illetve garantált bérminimum 2011. január 1-jétől hatályos összegénél, akkor a „nem” választ kell megjelölni.

A 2. ponthoz:

A 2/A. §-ban foglaltaknak az illetményszámfejtést végző szervezet részéről történő végrehajtása érdekében a munkáltatónak nyilatkoznia kell arról, hogy 2012. év folyamán megemelte-e, és ha igen akkor milyen mértékben a foglalkoztatott munkabérét (rendszeres bérét) a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről szóló 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet 3. vagy 4. §-a szerint, az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény 460. §-ban foglalt adókedvezmény érvényesítése vagy az alacsony keresetű munkavállalók bérének emelését ösztönző egyes törvények módosításáról szól 2011. évi XCIX. törvényben foglalt következmény elkerülése érdekében. A 2012. év folyamán végrehajtott elvárt béremelésbe nem számítható bele az egyes egészségügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2012. évi LXXIX. törvény szerinti béremelés.

„Igen” válasz esetén munkabéremelésként a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet 1. mellékletében meghatározott, a foglalkoztatottra érvényes 2012. évi elvárt munkabéremelés havi összegének

– a 3. § alkalmazása esetén a 100%-a,

– a 4. § alkalmazása esetén 75–100%-a

szerepeltetendő a nyilatkozatban. Az elvárt béremelés teljesítése esetén a minimálbér, illetve a garantált bérminimum 2012. január 1-jei emelésével összefüggő kötelező béremelést külön nem kell számításba venni.

„Nem” válasz esetén, tehát amennyiben a foglalkoztatott munkabérének emelésére az elvárt béremelés szerint nem került sor a 2012. év folyamán, akkor a minimálbér, illetve garantált bérminimum elérése érdekében, 2012. január 1-jén végrehajtott kötelező személyi alapbéremelés összegéről – az 1. ponthoz tartozó kitöltési útmutatás értelemszerű alkalmazásával – kell nyilatkozni.

A rendelet a 12. § alapján hatályát vesztette 2014. január 31. napjával.

Az 1. § a) pont ad) alpontja a 187/2013. (VI. 7.) Korm. rendelet 7. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.

Az 1. § b) pontja a 297/2013. (VII. 29.) Korm. rendelet 86. §-ával megállapított szöveg.

⁴

Az 1/A. §-t a 187/2013. (V. 7.) Korm. rendelet 1. §-a iktatta be.

⁵

A 2/A. §-t a 187/2013. (VI. 7.) Korm. rendelet 2. §-a iktatta be.

⁶

A 3. § (1) bekezdés d) pontja a 187/2013. (VI. 7.) Korm. rendelet 7. § (2) bekezdésével megállapított szöveg.

⁷

A 3. § (2) bekezdése a 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet 18. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.

⁸

A 3. § (2a) bekezdését a 256/2013. (VII. 5.) Korm. rendelet 18. § (2) bekezdése iktatta be.

⁹

A 4. § (1) bekezdés a) pontja a 431/2013. (XI. 15.) Korm. rendelet 5. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.

¹⁰

A 4. § (1) bekezdés b) pontja a 431/2013. (XI. 15.) Korm. rendelet 5. § (1) bekezdésével megállapított szöveg.

¹¹

A 4. § (1) bekezdés c) pontja a 297/2013. (VII. 29.) Korm. rendelet 87. §-ával megállapított szöveg.

¹²

A 4. § (2) bekezdése a 431/2013. (XI. 15.) Korm. rendelet 5. § (2) bekezdésével megállapított szöveg.

¹³

Az 5. § (4) bekezdése a 431/2013. (XI. 15.) Korm. rendelet 5. § (3) bekezdésével megállapított szöveg.

¹⁴

Az 5/A. §-t a 187/2013. (VI. 7.) Korm. rendelet 3. §-a iktatta be.

¹⁵

A 7. § a 297/2013. (VII. 29.) Korm. rendelet 88. §-ával megállapított szöveg.

¹⁶

A 8. § a 297/2013. (VII. 29.) Korm. rendelet 88. §-ával megállapított szöveg.

¹⁷

A 9/A. §-t a 187/2013. (VI. 7.) Korm. rendelet 4. §-a iktatta be.

¹⁸

A 10. § (8) bekezdését a 187/2013. (VI. 7.) Korm. rendelet 5. §-a iktatta be.

¹⁹

A 14. § a 2010: CXXX. törvény 12. § (2) bekezdése alapján hatályát vesztette, újonnan a 187/2013. (VI. 7.) Korm. rendelet 6. §-a iktatta be.

²⁰

Az 5. melléklet a 187/2013. (VI. 7.) Korm. rendelet 7. § (3) és (4) bekezdése, a 297/2013. (VII. 29.) Korm. rendelet 89. § a)–b) pontja szerint módosított szöveg.

²¹

A 7. melléklet a 297/2013. (VII. 29.) Korm. rendelet 89. § c) pontja szerint módosított szöveg.

²²

A 8. melléklet a 297/2013. (VII. 29.) Korm. rendelet 89. § d) pontja szerint módosított szöveg.

²³

A 9. melléklet a 297/2013. (VII. 29.) Korm. rendelet 89. § d) pontja szerint módosított szöveg.

²⁴

A 10. melléklet a 297/2013. (VII. 29.) Korm. rendelet 89. § e) pontja szerint módosított szöveg.

²⁵

A 11. mellékletet a 187/2013. (VI. 7.) Korm. rendelet 8. §-a iktatta be.

Másolás a vágólapra
Nyomtatás

Hatályos
Már nem hatályos
Még nem hatályos
Módosulni fog
Időállapotok
Adott napon hatályos
Közlönyállapot
Indokolás

Jelmagyarázat Lap tetejére

Műveletek