• Tartalom

3/2011. (I. 25.) NFM utasítás

3/2011. (I. 25.) NFM utasítás

a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium cafetéria-juttatásainak szabályozásáról1

2012.01.28.

A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 49/F. §-a és a köztisztviselők cafetéria-juttatásának részletes szabályairól szóló 305/2009. (XII. 23.) Korm. rendelet alapján – figyelemmel a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. § (2) bekezdésében foglaltakra – a következő utasítást adom ki:

Az utasítás hatálya

1. § A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (a továbbiakban: minisztérium) választható béren kívüli juttatásaival összefüggő egyes szabályokat jelen utasítás szerint határozom meg.

2. § (1) Az utasítás személyi hatálya kiterjed a minisztériumban:

a) kormány-tisztviselői jogviszonyban foglalkoztatottakra,

b) munkaviszonyban álló munkavállalókra,

c) állami vezetői szolgálati jogviszonyban foglalkoztatottakra,

d) a prémiumévek programban részt vevőkre, valamint

e) a különleges foglalkoztatási állományban álló személyekre

(a továbbiakban együtt: munkatárs).

(2) A munkatárs a tárgyévben a minisztériumnál fennálló jogviszonya teljes időtartamára jogosult a cafetériarendszerbe tartozó, általa választott juttatások igénybevételére.

(3) Az (1) bekezdés d) és e) pontjai szerinti kormánytisztviselők esetében a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvényt (a továbbiakban: PéPtv.) kell alkalmazni azzal, hogy őket a cafetériajuttatás keretösszegének harminc százaléka illeti meg.

(4)2 A cafetéria rendszer – az utasításban meghatározott feltételekkel – a következő szociális és jóléti juttatásokat tartalmazza:

a) önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás,

b) önkéntes egészségpénztári hozzájárulás,

c) helyi utazásra szolgáló bérlet,

d) iskolakezdési támogatás,

e) munkahelyi étkeztetés,

f) Erzsébet-utalvány,

g) Széchenyi Pihenő Kártya (a továbbiakban: Kártya).

Értelmező rendelkezések

3. § Az utasítás alkalmazásában:

a)3 kormány-tisztviselői jogviszony: a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény szerinti jogviszony,

b) munkaviszony: a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény szerinti jogviszony,

c) állami vezetői szolgálati viszony: a központi államigazgatási szervekről, valamint a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló 2010. évi XLIII. törvény szerinti jogviszony,

d) prémiumévek programban részt vevő munkatárs: a PéPtv. 3. § (1) bekezdésében előírt feltételeknek megfelelő, határozott idejű kinevezéssel rendelkező kormánytisztviselő, ügykezelő, illetve határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló,

e) különleges foglalkoztatási állományba helyezett munkatárs: a PéPtv. 5. § (1) bekezdésében előírt feltételeknek megfelelő, határozott idejű kinevezéssel rendelkező kormánytisztviselő, ügykezelő,

f) közeli hozzátartozó: a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény szerinti közeli hozzátartozó.

A juttatásokra felhasználható éves keretösszeg megállapítása

4. § (1) A juttatásokra igénybe vehető éves keretösszeget a minisztériumi költségvetési lehetőségek, a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja-törvény) és az egyéb irányadó jogszabályok figyelembevételével évente – a humánigazgatási feladatokat ellátó szervezeti egység és a pénzügyi igazgatási feladatokat ellátó szervezeti egység közös előterjesztése alapján, az érdek-képviseleti szervekkel történt egyeztetést követően kell megállapítani. Az éves keretösszeget és a cafetéria-juttatáshoz kapcsolódó egyéb rendelkezéseket az utasítás melléklete tartalmazza.

(2) Az éves keretösszeg a minisztériumnál jogviszonyban töltött idővel arányosan kerül megállapításra a határozott idejű kinevezéssel, munkaszerződéssel rendelkező munkatárs esetében.

(3)4 Ha a munkatárs a juttatásról való nyilatkozat határidőben történő megtételét önhibájából elmulasztja, a rendelkezésre álló keret nagyságától függően a következő juttatásokra jogosult:

a) helyi utazásra szolgáló bérlet,

b) Erzsébet-utalvány.

A nyilatkozat módosításának lehetősége

5. § (1) A tárgyévi igénybevétel tényleges mértékéről a pénzügyi igazgatási feladatokat ellátó szervezeti egység írásban értesíti a munkatársat legkésőbb november 15. napjáig, aki annak felhasználásáról írásban nyilatkozik.

(2) A módosított nyilatkozatot egy kinyomtatott és a munkatárs által aláírt papíralapú példányban a humánigazgatási feladatokat ellátó szervezeti egységnek kell megküldeni.

(3)–(9)5

Közös szabályok a cafetéria-juttatás igénybevételéhez

6. § (1) Az egyes juttatási formák igénybevételi lehetőségeire vonatkozó főbb jogszabályi előírásokról, változásokról, a juttatás tárgyévre vonatkozó közterhének mértékéről a humánigazgatási feladatokat ellátó szervezeti egység legkésőbb január 5. napjáig tájékoztatóban értesíti a munkatársakat.

(2) A kitöltött nyilatkozatot egy kinyomtatott és a munkatárs által aláírt papíralapú példányban a humánigazgatási feladatokat ellátó szervezeti egységnek kell megküldeni.

(3) Amennyiben a munkatárs a (2) bekezdés szerinti nyilatkozatot önhibájából – ide nem értve a rendes szabadság, betegállomány, illetve egyéb rajta kívülálló ok miatt – elmulasztja, úgy a cafetériarendszerbe tartozó juttatások igénybevételére a 4. § (3) bekezdése szerint jogosult.

(4) A munkáltatói tagdíj-hozzájárulás átutalásáról, valamint a névre szóló csekk, utalvány, továbbá a helyi közlekedési bérlet kiadásáról – a humánigazgatási feladatokat ellátó szervezeti egység adatszolgáltatása alapján – a pénzügyi igazgatási feladatokat ellátó szervezeti egység intézkedik.

Eljárás a jogviszony megszűnése esetén

7. § (1) A jogviszony megszűnése esetén a juttatási elemeket a munkáltató a jogviszony megszűnésének napjáig teljesíti.

(2) A jogviszony megszűnésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni abban az esetben is, ha a munkatárs külszolgálatban vagy nemzeti szakértőként kerül foglalkoztatásra, vagy olyan tartós távollétre kerül sor, amely során a munkatárs illetményben vagy átlagkeresetben nem részesül, feltéve, hogy a távollét időtartama meghaladja a 30 napot.

Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás

8. § (1) A minisztérium munkáltatói tagdíj-hozzájárulást fizet annak a munkatársnak, aki

a) önkéntes nyugdíjpénztár tagja,

b) ezt a juttatási formát választja és

c) leadja a humánigazgatási feladatokat ellátó szervezeti egységen a záradékolt önkéntes nyugdíjpénztári belépési nyilatkozatát, amennyiben az még nem áll a humánigazgatási feladatokat ellátó szervezeti egység rendelkezésére.

(2) Az önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói tagdíj-hozzájárulás havonta azonos összegben vehető igénybe. Az összeget a munkatárs maga határozza meg azzal, hogy ezen összeg több nyugdíjpénztári tagság esetén is, együttesen legfeljebb az Szja-törvényben meghatározott mértékig kedvezményes adózású.

Az önkéntes kölcsönös egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás

9. § (1) A minisztérium munkáltatói tagdíj-hozzájárulást fizet annak a munkatársnak, aki

a) önkéntes egészségpénztár tagja,

b) ezt a juttatási formát választja és

c) leadja a humánigazgatási feladatokat ellátó szervezeti egységen a záradékolt önkéntes egészségpénztári belépési nyilatkozatát, amennyiben az még nem áll a humánigazgatási feladatokat ellátó szervezeti egység rendelkezésére.

(2) Az önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás havonta azonos összegben vehető igénybe. Az összeget a munkatárs maga határozza meg azzal, hogy ezen összeg több egészségpénztári tagság esetén is, együttesen legfeljebb az Szja-törvényben meghatározott mértékig kedvezményes adózású.

Helyi utazásra szolgáló bérlet6

10. § (1)7 A helyi utazásra szolgáló bérlet választására vonatkozó nyilatkozattételre előírt határidő, illetve a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvényben szereplő nyilatkozati határidő időpontjában a minisztériummal jogviszonyban álló munkatárs kedvezményes éves Budapest-bérlet választására jogosult.

(2) A nyilatkozattételi határidőt követően jogviszonyt létesítő, illetve a nyilatkozattétel időpontjában felmentési idejét töltő munkatárs választása szerint havi Budapest-bérletre vagy költségeinek megtérítésére jogosult.

(3) A (2) bekezdésben foglalt esetekben – a pénzügyi igazgatási feladatokat ellátó szervezeti egységgel történt egyeztetés szerint – a munkatárs költségeit a minisztérium nevére és címére kiállított számla ellenében utólag megtéríti.

(4) Jogviszony megszűnésekor a munkatárs – választása szerint – visszaadhatja az éves Budapest-bérlet még fel nem használt szelvényeit, vagy a bérlet árának időarányosan fel nem használt összege az utolsó illetményéből (egyéb járandóságaiból) levonásra kerül.

Üdülési támogatás

11. §8

Iskolakezdési támogatás

12. § (1) A minisztérium utalvány formájában iskolakezdési támogatást nyújt a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvényben, vagy bármely EGT-államban ennek megfelelő oktatásban részt vevő gyermek, tanuló számára a – rá tekintettel a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény, vagy bármely EGT-állam hasonló jogszabálya alapján családi pótlékra, vagy hasonló ellátásra jogosult – szülő vagy a vele közös háztartásban élő házastárs útján.

(2) Az iskolakezdési támogatás összege tanévenként és az (1) bekezdésben foglalt feltételeknek megfelelő gyermekenként vehető igénybe.

(3) Az iskolakezdési támogatás utalvány kizárólag a tanév első napját megelőző és azt követő 60 napon belül vehető igénybe.

(4) E juttatási forma választása esetén a munkatárs köteles igazolni a családtámogatási ellátásra való jogosultság fennállását, továbbá köteles nyilatkozni az iskolakezdési támogatásban részesített gyermek (tanuló) adóazonosító jeléről, ennek hiányában személyes adatairól.

13. §9

Munkahelyi étkeztetés és az Erzsébet-utalvány

14. §10 (1) A munkatársak étkezésének támogatására a munkahelyi étkeztetés és a fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító Erzsébet-utalvány (a továbbiakban: étkezési hozzájárulás) szolgál.

(2) Az étkezési hozzájárulás havonta azonos összegben utalvány formájában vehető igénybe.

(3) Az étkezési utalványok kiadására havonta utólag kerül sor.

Széchenyi Pihenő Kártya

15. §11 (1) A Kártya olyan fizetési eszköz, amellyel a munkatársak a minisztérium által utalt támogatás terhére – az arra felhatalmazott és a rendszerbe bevont szolgáltatónál – szolgáltatásokat vásárolhatnak.

(2) A Kártyával igénybe vehető támogatás igénylése során a munkatársnak figyelembe kell venni a más gazdálkodó szervezettől a tárgyévben ilyen jogcímen kapott támogatás összegét, amely összegről a munkatárs a minisztériumnak nyilatkozik.

(3) A Kártyát a munkatárs igénylése alapján a minisztérium rendeli meg, a Kártya megrendelésével, használatával, a támogatás igénybevételével kapcsolatban a munkatársat költség nem terheli.

(4) A Kártya elvesztése esetén a pótkártya, valamint a közeli hozzátartozó és – az élettársi kapcsolatról tett nyilatkozat szerint – az élettárs részére a társkártya megrendelése a munkatárs igénylése alapján a minisztérium feladata. A társkártya, valamint a pótkártya előállítási és kézbesítési költségei – társ-, illetve pótkártyánként – a munkatársat terhelik, azok a cafetéria-keretösszeg terhére nem teljesíthetőek.

(5) Az elektronikus utalványokat a minisztérium a munkatárs nyilatkozata szerint meghatározott összegben, egyszerre tölti fel.

Záró rendelkezések

16. § (1)12 Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba,.

(2) Jelen utasítás hatálybalépésével a Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium cafetéria-juttatásainak szabályairól szóló 1/2010. (I. 22.) KHEM utasítás és a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium cafetéria-juttatásainak szabályozásáról szóló 8/2010. (VIII. 27.) NFM utasítás a hatályát veszti.

Melléklet a 3/2011. (I. 25.) NFM utasításhoz


A cafetéria-juttatáshoz kapcsolódó egyéb rendelkezések13

1. A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium igazgatása tekintetében a cafetéria-juttatás egy főre eső éves összegét – amely összeg magában foglalja a munkáltatót terhelő közterheket is – 200 000 Ft-ban, azaz kétszázezer forintban határozom meg.
2.14 A kedvezményes adókulccsal rendelkező cafetéria-elemeknél – a cafetéria-juttatás egy főre eső éves bruttó összegén belül – a kedvezményes adósávnál magasabb összegű választás lehetőségét nem engedélyezem.
3. A cafetériaelemek év közbeni módosításának lehetőségét – kivéve a köztisztviselők cafetéria-juttatásának részletes szabályairól szóló 305/2009. (XII. 30.) Korm. rendelet 2. § (3) bekezdése szerinti nyilatkozatot – nem engedélyezem.
1

Az utasítást a 2/2013. (III. 29.) NFM KÁT utasítás 80. § (3) bekezdése hatályon kívül helyezte 2013. március 30. napjával. Alkalmazására lásd e hatályon kívül helyező utasítás 80. § (4) bekezdését.

2

A 2. § (4) bekezdése a 4/2012. (I. 27.) NFM utasítás 1. §-ával megállapított szöveg.

3

A 3. § a) pontja a 4/2012. (I. 27.) NFM utasítás 9. §-a szerint módosított szöveg.

4

A 4. § (3) bekezdése a 4/2012. (I. 27.) NFM utasítás 2. §-ával megállapított szöveg.

5

Az 5. § (3)–(9) bekezdését a 4/2012. (I. 27.) NFM utasítás 9. §-a hatályon kívül helyezte.

6

A 10. §-t megelőző alcím a 4/2012. (I. 27.) NFM utasítás 3. §-ával megállapított szöveg.

7

A 10. § (1) bekezdése a 4/2012. (I. 27.) NFM utasítás 8. §-a szerint módosított szöveg.

8

A 11. §-t a 4/2012. (I. 27.) NFM utasítás 9. §-a hatályon kívül helyezte.

9

A 13. §-t és az azt megelőző alcímet a 4/2012. (I. 27.) NFM utasítás 9. §-a hatályon kívül helyezte.

10

A 14. § és az azt megelőző alcím a 4/2012. (I. 27.) NFM utasítás 4. §-ával megállapított szöveg.

11

A 15. § a 4/2012. (I. 27.) NFM utasítás 5. §-ával megállapított szöveg.

12

A 16. § (1) bekezdése a 4/2012. (I. 27.) NFM utasítás 9. §-a szerint módosított szöveg.

13

A melléklet címe a 4/2012. (I. 27.) NFM rendelet 6. §-ával megállapított szöveg.

14

A melléklet 2. pontja a 4/2012. (I. 27.) NFM utasítás 6. §-ával megállapított szöveg.

  • Másolás a vágólapra
  • Nyomtatás
  • Hatályos
  • Már nem hatályos
  • Még nem hatályos
  • Módosulni fog
  • Időállapotok
  • Adott napon hatályos
  • Közlönyállapot
  • Indokolás
Jelmagyarázat Lap tetejére